「知誠信、明責任、促發展」
主題教育系列（一）
就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是寶貴的無形資產；對社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。誠信是中華民族的傳統美德，是乙個人立於世的基本道德規範，也是乙個企業搶占市場先機、逐漸發展壯大的基石。
華潤人都是社會主義事業的建設者，對企業負責就是對國家負責、對個人負責就是對社會負責。忠於職守、敬業向上、敢於負責的精神是華潤人的優良傳統。
一、我們該這樣做行嗎？——誠信意識
誠信是個人的立身之本。乙個人如果沒有誠信的品德和素質，不僅難以形成內在統一的完備的自我，而且很難發揮自己的潛能和取得成功。缺失誠信，就會使自我陷入非常難堪的境地，個人也難於對自己的生命存在做出肯定性的判斷和評價。
同時，缺失誠信，不守時限，不僅自己欺騙自己，而且也必然欺騙別人，這種自欺欺人既毀壞了健全的自我，也破壞了人際關係。
誠信意識同時也是一種時限意識！它往往被我們忽視。很多幹部職工對自己該做的事情拖拖沓沓，總有一種觀望的心態，今日要完成的是非得明日完成、非要等領導再三敦促才急急匆匆敷衍了事，這些都是沒有時限意識的表現。
所以我們做每件事情都必須提出時間要求、懷揣一顆誠信為人的心，遇到事情，提倡馬上就辦，急事急辦，特事特辦。對該辦的頂著不辦，對急辦的拖延時間，對不給好處不辦事的突出問題，要嚴肅對待，認真整頓。要爭分奪秒地辦實事、辦好事，排憂解難。
誠信意識更是一種自律意識！自律意識就是要求每個幹部職工能夠自我管理、自我節制。我們做任何一件事情的時候頭腦都要提醒自己：我這樣做行嗎？
乙個人的成長過程中要保證方向正確不出問題必須要有他律，如領導或同事的監督、親戚朋友的提醒和和各項法律制度的約束，然而更重要的是自律，要依靠自己為人處事的準則、要依靠自身樹立正確的人生觀和世界觀。
華潤倡導全面的誠信觀，誠信與股東、誠信於客戶、誠信於員工、誠信於社會。
誠實守信是華潤的核心價值觀，是華潤文化的基石，是華潤人的崇高品質，是華潤建基立業之本。
二、作為一名華潤的員工，我們該做些什麼呢？——責任意識
我該做些什麼？這是廣大幹部職工首先要思考的乙個問題，只有想通了這個問題，我們在說每一句話、做每一件事的時候，才能分辨對錯和是非，才能杜絕無所事事、碌碌無為，才能樹立責任意識。這裡就要求每一位幹部職工樹立強烈的責任意識，全面盡責於領導、職工的分級負責制，做到有條例、有規範，堅持一級抓一級、層層抓落實，責任到團隊、責任到個人。
要把分內的事情做好，表面上是依靠責任人的專業技能，實際上還是依靠責任人的價值觀。責任不是乙個空洞的口號，而是乙個實實在在的觀念，不管什麼條件，都要想方設法把自己該做的工作做好。責任感有兩個層次，低層次的責任感是工作作為我們賴以謀生的方式，拿了這份報酬就必須做好這份工作；高層次的責任感是完成工作後自己取得的成就感，是對自身價值的尊重和認可，是對自身崗位和國家社會的貢獻。
首先要具備第一層次的責任感，否則第二層次的責任感就無從談起。
三、我們該如何去做？——創新意識
知道自己該做些什麼還是不夠的，更要思考該如何去做、如何做得更好，也就是要樹立創新意識。如果我們每年工作的思路和方法都是老一套、每年制定目標計畫每年都是那麼幾項工作，這只能算是被動應付，我們的工作頂多算「完成任務」，很難有新的起色，事實上該科除了這幾個必須完成的任務，還是有許多創新的空間。我們必須思考，有沒有新經驗值得推廣？
新矛盾值得解決？新問題值得思考？要創新就要求廣大幹部職工要能夠正確地把握事物發展的內在規律，善於多角度地思考、解剖和分析問題，善於換位思考和逆向思維。
同時，要克服求穩怕亂、怕擔責任、等待觀望、不敢探索、因循守舊等思想。當然在創新過程中，一定不能照搬照抄，照搬照抄決不是創新，要尊重規律，更要與時俱進。
總之，誠信是企業的基本素質，也是一種人品，它的核心是引導員工人格提公升和情操高尚。誠信是一切道德的基礎和根本，是乙個企業、乙個社會賴以生存和發展的基石。因此，作為現代企業及其員工必須具備，必須堅守，它在任何時代都是無價之寶。
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