培育職工感恩風尚
才能促進和諧礦區
培育職工感恩風尚才能促進和諧礦區
中華民族是乙個具有感恩優良傳統的國家，每個人由幼至長，感謝父母養育之恩，文化啟蒙，明確是非，感謝老師教誨之恩，企業興旺，小康生活，幸福家庭，感謝黨領導之恩。生活在乙個感恩的世界裡，我們企業職工應培育具有感恩的新風尚，多做貢獻，為煤炭事業經濟騰飛，建設和諧礦區，才能體現企業職工感恩新風尚。
一、引導職工常懷感恩之心常做感恩之事
我國歷史上流傳的許多感恩事蹟，例：「岳飛刺字」孝子岳飛肩背刺有：「精忠報國」使岳飛始終把母親的教誨記在心中，勇敢殺敵，精忠報國，這也說明是一種感恩文化的體現。
感恩是一種思想道德基本體現，無論是在企業或社會中，注重從教育入手，從身邊的事教育身邊的人，引導職工樹立感恩的新風尚，奉獻於企業，奉獻社會。
原一礦勞動模範吳如，入礦20多年來，工作踏實肯幹，任勞任怨，從不計較個人得失，他在工作上默默奉獻，而且還奉獻於社會，他為什麼那樣做呢？他經常對工友們說：感謝黨領導把我從苦難的日子解脫出來，當上一名礦工，感謝礦領導對我的培養和幫助，我要把工作幹好，幹出個樣子來，多做些貢獻。
吳如同志無論在工作上，取得良好的業績，獲得那麼多榮譽，主要他還有乙份感恩的心，從行動上奉獻企業和社會。我們大家都像吳如那樣有感恩之心，自覺培養感恩文化，發揮帶頭作用和「開風之先」的作用，工作積極向上，為礦多出煤、出好煤。有了感恩之心，人與人，人與自然，人與社會也會變得更加和諧，更加親切，更加健康，生活之源，生命之樹會得到更好的滋潤。
同時，也充分調動廣大職工建設和諧礦區的積極性。
二、倡導感恩文化促進礦井安全生產
「安全是職工最大的幸福」，「安全牽住你我他」，「高高興興上班，安安全全下班」等安全文化警語，它包括很多感恩文化，在煤礦安全生產中，井下大巷、硐室提出很多感恩警語，職工看到警語從思想上提高了安全思想意識，在工作時注意安全工作，幹標準活、放心活。
每當上班前，親人囑咐要注意安全，不要違章作業，下班晚一會兒，父母也到路口等候自己的兒女安全歸來。煤礦是乙個特殊行業，安全工作至關重要，一旦安全上出現事故，造成乙個家庭的不幸，無論親人怎樣叮囑，說話方式怎樣難聽，最終還是安全二字。
礦組織安全演講活動，我曾記得乙個職工在演講中說：我感謝父母對我多年來的安全教育，感謝妻子「枕頭風」的碎語，使我在安全思想上樹立牢固基石，在工作中沒有違章作業，沒有發生事故，這些言語是我們聽到有很大的啟發，他能使你對安全工作重視，了解安全工作的重要性和必要性，不安全的危害性和嚴重性。同時，也感謝礦各級領導對職工安全工作的嚴格要求，只要我們時時刻刻聽取親人和礦領導的話，不違章作業，不出事故，人人過上乙個小康和諧的家庭。
三、結合礦區形勢使職工養成感恩文化有利於促進礦區和諧發展
礦區曾多次舉行「三個文明」和「學習型文化」及礦工會開展「感恩教育」等活動中，倡導感恩文化，「常懷感恩之風，常做感恩之事」等以及引領廣大職工樹立文明新風尚，其目的是促進我礦經濟發展，保持和諧礦區穩定，使職工走向小康生活。
生逢盛世，身處現企業競爭激烈的日子裡，我們要認清形勢，自我壓力，對企業負有感恩信念，不負企業的重托，把我們的力量和激情做報國之心，報企業之志，以感恩的心態對待人生，以感恩的心態對待工作、生活、學習，積極參與和諧及和諧礦區建設實踐中去，以建立和諧企業為己任，大力培育企業職工的感恩風尚，充分發揮自身的創造潛能，勇於創造、善於創新，為企業的發展做出每個人的乙份力量。
感恩是一陣春風，能吹綠心頭的枯樹，感恩是一束陽光，能融化心中的堅冰，生活中感恩無邊，乙個行動、一點情懷，都能表達出解釋感謝的真諦。企業的感恩，它使你生活幸福，讓你長久之安。
讓我們常懷一顆感恩的心，感謝黨的領導，感謝礦區及各級領導給一礦帶來職工最滿意、最受職工歡迎的企業，讓企業蒸蒸日上，使職工對人生的每一步更加充實，每一天都更加美好。
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