中巨集健康之家獎金制度 2015（新）
一、資格的獲得：
二、推廣獎（回本獎）：
⑴會員組建二個銷售部門。總銷售額大的部門為大區，總銷售額小的部門為小區
⑵小區的主線第一層第一單對碰以20%計酬
⑶小區的主線第二層第一單對碰以20%計酬
⑷小區的主線第三層第一單對碰以80%計酬三單任一單直推即可收益120%
⑸小區第四單及以後對碰按級別9%-15%計酬，依此類推
⑹會員資格的金額為本金
⑺第一次同級別對碰為第一單，第二次同級別對碰為第二單，第三次同級別對碰為第三單，
⑻遇到低級別對碰，按級別相應比例計算
⑼遇到高階別對碰，與本金等額部分以三單返本計算，其餘按級別相應比例計算
⑽對碰後留存餘額的部門為大區
（11）如前三層第一單為低階別的自動緊縮
二、提成獎（見點拿錢）：
會員根據不同級別享受不同層數傘下見點1%
三、津貼（代數獎）：
會員根據不同級別享受不同代數的推廣獎的津貼
更多制度解析騰訊號：①六○六85④85○
四、重複消費：
1、會員收入扣除10%作為重複消費，可獲得傘下20層重複消費見點1%。
五，會員零售：
會員按照級別不同享受不同的零售折扣，零售部分按pv的20%進入小區結算。
六、董事加權分紅：
名譽董事：參與公司全年個人消費總業績（pv）1.5%分紅；
成就董事：參與公司全年個人消費總業績(pv)1%分紅；
終身董事：參與公司全年個人消費總業績(pv)0.5%分紅。
說明：年度內達到相應級別平均分配該項分紅；各級董事分紅兼得，每年結算一次。
七、會員級別:
級別業績收入其他條件
見習經理2000元金卡以上
經理 1萬元有兩條直薦合格見習經理線
高階經理 2萬元有兩條直薦經理線
見習總監10萬元三條直薦經理線，其中含兩條直薦高階經理線
總監 25萬元三條直薦高階經理線
名譽董事 50萬元三條直薦見習總監線
成就董事 100萬有一條直薦名譽董事線
終身董事 300萬有三個直薦的名譽董事
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