一、 獎勵（由單位根據實際確定）
（一） 單位設立以下獎勵辦法：口頭表揚、書面表彰、發放獎金、提公升工資、晉公升職務（或者單位確定的其他獎勵辦法）。
其中每季度獎勵分在_____分內，或者1個自然年內獎勵分在_____分內的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，發放一次性獎金；每季度分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，提公升一級工資級別；每季度獎勵分超過____分，或者1個自然年內獎勵分超過____分的，晉公升一級職務。
對於傑出貢獻的，可有單位負責人集體決定給予更高的獎勵。
（二）職工有下列情況之一的，給予1分獎勵分：
1由單位根據實際情況確定)；
2由單位根據實際情況確定)。
（三）職工有下列情況之一的，給予2分獎勵分：
1由單位根據實際情況確定)；
2由單位根據實際情況確定)。
（四）職工有下列情況之一的，給予4分獎勵 ：
1.提出可行性建議，一次性為單位節省____元以內，或者每月為單位節省____以內的；
2.全季度（或者全年）全勤的（由單位根據實際確定）；
3由單位根據實際情況確定)。
（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：
1.提出可行性建議，一次性為單位增加經濟效益____元以上，或者每月為單位增加經濟效益____以上的(由單位根據實際情況確定)；
2.技術革新，一次性為單位增加經濟效益____元以上，或者每月為單位增加經濟效益____以上的；
3由單位根據實際情況確定)。
（六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發放獎金、提公升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。晉公升職務以及更高的獎勵，由單位負責人集體決定（或者單位對獎勵設定其他審定許可權）。
（七）單位設立全勤獎，每人每月____元。
（八）單位設立優秀職工獎。
單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優秀職工，對每位優秀職工一次性發放____元的優秀職工獎金。
二、懲處（由單位根據實際確定）
（一）單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發獎金、降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）
（二）每季度懲處分在____分內，或者1個自然年內懲處分在____分內的，給予口頭批評；每季度處分分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，給予書面批評；每季度處分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，減發獎金。
每季度懲處分超過____分，或者1個自然年內懲處分超過____分內的，屬於嚴重違反單位規章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償；淡懲處分在分在____分—____分，職工本人申請並經單位______(相關許可權管理人員)同意的，可以協商變更勞動合同實施降薪、降職。
（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：
1由單位根據實際情況確定)；
2由單位根據實際情況確定)。
（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：
1由單位根據實際情況確定)；
2由單位根據實際情況確定)。
（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：
1.曠工半天的(由單位根據實際情況確定)；
2由單位根據實際情況確定)。
（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分：
1.曠工半天的(由單位根據實際情況確定)；
2由單位根據實際情況確定)。
（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審後，由單位_______(相關許可權管理人員)覺得；降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同，由單位負責人集體決定（或者單位對懲處設定其他審定許可權）。
（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發全勤獎_____元；每曠工半天除給予處分外，同時減發全勤獎____元。
職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優秀職工評選。
公司獎懲制度範本
一 總則 第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主 經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適於公司全體員工。第四條公司行政部負責監督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。二 獎勵 第六條本公...
員工獎懲制度範本
第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金 扣除部分工資 警告 記過 降級 辭退 開除等處分 1.違反國家法規 法律 政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的 2.違反勞動法規，經常遲到 早退 曠工 消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的 3.不服從工作安排...
公司獎懲制度範本
第一節總則 第一條為嚴明紀律，獎優罰劣，調動廣大員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適於公司全體員工。第四條行政中心負責監督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。第二節獎勵 第六...