新增時間：2023年04月13日
一．分配制度。
1.會員級別：普通會員銀卡會員金卡會員鑽卡會員500元 4000元 8000 15000元2.股份分配。
a.按會員級別分配。
普通會員3股，銀卡會員5股，金卡會員8股，鑽卡會員10股，見習主任13股，主任14股，經理15股，高階經理18股，總監20股，高階總監20股，首席總監25股。
b.按業績分配。
直推普通會員2股，銀卡會員3股，金卡會員5股，鑽卡會員8股。
c..公司拿出年度總營業額的3%作為股份分紅，每年終結算發放一次。
年度總資金
會員分紅= x會員股份
總股份數
3.開拓獎：
普通會員6% 銀卡會員11% 金卡會員 15% 鑽卡會員20%4.周薪制（封頂）：
普通會員3000元銀卡會員12000元金卡會員 24000元鑽卡會員45000元
5000元 11000元 22000元 42000元(封頂）5.重複消費獎（封頂）：5%。
普通會員100元銀卡會員300元金卡會員500元鑽卡會員800元6.重複消費優勢永久3折。
7.店補：6%
按報單金額6%進行店補，例如：報單10000元，則補貼600元。
二． 組織管理獎。
a.見習主任：直推小區業績達到10萬元時，享受區域市場新增業績2%。
b.主任：直推小區業績達到20萬元時，享受區域市場新增業績3%。
c.高階主任：直推小區業績達到30萬元時，享受區域市場新增業績4%。
d.經理：兩個市場各1名高階主任，享受區域市場新增業績5%。
e.高階經理：兩個市場各2名高階主任，享受區域市場新增業績6%。
f.總監：兩個市場各2名經理，享受區域市場新增業績7%。
g.高階總監：兩個市場各2名高階經理，享受區域市場新增業績8%.
h.首席總監：兩個市場各2名高階總監，享受區域市場新增業績9%。
三．會員福利。
a.直推20單，獎勵1500元相機一台；
b.直推50單，獎勵3000元膝上型電腦一台；
c.直推100單，獎勵6000投影儀一台；
d.直推200單，獎勵10萬元汽車一台。
雙軌制直銷制度
從根本上解決這個問題只能是網路不平衡。為什麼所有的 雙贏 計畫領取獎金的階段都是12 36，51人等，而不是2n？因為這樣的網路必然是不平衡的，排在最底層的人往往是血本無歸的。這是 雙贏制 的第乙個陷阱。雙贏制 的獎金採取封頂政策，會造成你的網路越來越大，而獎金越來越少，比起傳統傳銷公司領導人的收入...
身體多等級傷殘綜合計算方法
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山東航空股份有限公司《國內多等級艙位銷售的管理規定》
一 變更承運人 簽轉 4 二 變更航班 日期 4 三 經濟艙範圍內變更艙位 不改變艙位等級 5 四 變更艙位等級 5 五 變更航程 5 六 團體改變艙位等級或航班 日期 5 四 旅客退票 5 一 非自願退票 5 二 散客自願退票按以下辦理 6 三 團體旅客自願退票規定 6 五 損失補償規定 6 六 ...