●離職手續
（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書遞交公司。
（2）員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，辦好交接手續以後方可正式離職；否則，公司有權利不辦理相關手續。
（3）未辦離職手續自行離職者，視為自動解除勞動合同並扣發當月工資（包括期間未發放的）。
●年度考評
（1）公司除對試用期員工實行考核外，還將定期對員工的工作表現和發展進行評估討論。
（2）考核結果將作為員工晉公升或提薪的重要依據。
●合同續簽
員工應在合同期滿前乙個月，以書面形式報告公司是否續簽合同並簡述理由，公司將根據員工的工作業績、態度決定是否續簽合同。
●晉公升與調職
公司實行機會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發展空間。公司會根據員工的工作表現、公司的需要並結合個人意願提公升或調動員工的工作崗位。
第三章考勤管理
●工作和休息時間
（1）工作時間9：00——18：00（其中包括2個小時的午餐和休息時間為12：00——14：00）。
（2）員工每月休息為3天，實行串休工作日（設計師休息必須錯開安排）。
●考勤辦法
（1）公司員工一律實行上、下班打卡制。
（2）打卡必須本人親自執行，不得代打,否則視為曠工。
（3）若忘記打卡或因公事早退的應經部門經理同意並簽名確認。
（5）考勤卡由公司前台統一更換、統計。員工如有遺失或損壞要立即補辦或更換，因個人原因導致考勤卡損壞或遺失按規定給予處罰。
●簽卡規定：
（1）所有問題考勤卡必須經過總經理批示才能生效。
（2）員工因特殊情況未按時打卡的，應在一天內持卡經過總經理簽名確認，否則視為缺勤。
（3）薪資以員工有效打卡記錄和簽卡記錄為計算依據。
●員工有遲到、早退或曠工等現象時，分別按下列規定處理：
（1）遲到
在規定時間未簽到者，視為遲到。
在規定時間無故超過30分鐘，視為曠工一日。
遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統一規定執行。
（2）早退
下班無故提前超過15分鐘者，視為早退。
下班無故提前超過30分鐘者，視為曠工半日。
（3）曠工
未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均按曠工論處。
●遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰
（1）全月累計遲到或早退3次，按曠工一日論處，扣除1天基本工資。
（2）全月累計遲到或早退6次，按曠工二日論處，扣除1天基本工資的3倍。
（3）全月累計遲到或早退10次，按曠工五日論處，扣除1天基本工資的6倍。
（5）無故連續曠工三日，以自動離職論處，不給予任何形式的經濟補償；全月累計曠工六日或全年累計曠工20日以上者，予以解雇，不給予任何形式的經濟補償。
●其他（1）沒有上級的批准，員工不可以擅離職守,如需在工作時間內外出，必須請示上級，得到批准方可離開；否則一律按曠工處理。
（2）員工必須按時參加公司舉行的例會及各類活動，如有事耽擱應提前知會相關部門，嚴禁遲到或者無故不到。
★ 福利
●法定節假日
（1）元旦節 1天（需要安排人員值班，實行輪班制）
（2）春節 15天
（3）五一勞動節 2天（需要安排人員值班，實行輪班制）
（4）十一國慶節 3天（需要安排人員值班，實行輪班制）
以上所列節假日休息天數視具體工作情況而定，其間安排值班人員有相應的節日加班費補貼。
●請假程式和方法
（1）員工請假，需提前2日填寫請假申請單，經總經理批准後方可請假。
（2）任何類別的假期都需部總經理事前批准，並填寫請假申請單備案；如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知本部門上級領導或者總經理，並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
*病事假：
（1）員工因病請假，每月兩天（含兩天）按照規定辦理了正常請假手續的不給於處罰，每月兩天以上的需要出示相關醫院病假證明方可請假，扣發日工資的50%，超過五日者，按病假時間，扣發全額的日工資。
（2）員工因事請假，必須報總經理批准，並扣發當天日工資。未經批准或假滿未續假，而擅自離崗者，按曠工處理。
★付工資日
公司發工資時間為每月的7號至10號。
★培訓和發展
公司向員工提供滿足現職和適應將來工作需要的各種個人發展的培訓，培訓範圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容。
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，並建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
第四章日行為規範
一、儀容儀表
●衣著整潔乾淨
●髮型整潔
●不准留鬍子
●注意個人衛生
●口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品
●不准穿拖鞋
二、行為準則
★盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；
★愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
★遵守公司一切規章制度及工作守則；
★保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。
三、工作態度
★員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
★熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
★員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
★對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
★待人接物態度謙和、主動，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。
四、工作紀律
★全體員工嚴格遵守並執行。
（1）嚴禁在規定時間上下班無故遲到、早退、缺勤；
（2）嚴禁未經許可將公司的物品和裝置帶出公司,包括贈品；
（3）嚴禁接受任何種類的賄賂；
（4）嚴禁未經公司書面許可擅取公司任何財務記錄或偽造或塗改公司的任何報告或記錄；
（5）嚴禁不尊重公司員工、客戶及所有與公司有關的人員；
（6）嚴禁在工作時間內利用電腦玩遊戲，做與工作無關的事情；
（7）嚴禁在公司內發生爭吵、打鬧，工作場所內聚眾**；
（8）嚴禁探聽、傳說或討論他人工資；
（9）嚴禁在工作時間內酗酒影響工作；
（10）嚴禁破壞工作場所或不按操作規定使用商場裝置或辦公裝置；
（11）違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；
（12）故意疏忽或拒絕上級的合理合法命令或分配工作；
（13）未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作的；
（14）從事與公司利益衝突的任何行為；
（15）總經理認為可採取紀律處分的其它情況。
附：以上行為視情節輕重處以20—500元的罰款！
裝飾公司管理制度
陝西智鴻裝飾安裝工程 管理制度 為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規範企業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定 一.裝飾公司設計部規章管理制度 1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不准遲到 早退。衣著整潔，儀表端正 2.對客戶文明 禮貌，不講髒話 3.中午不允許喝酒 4.人員...
裝飾公司管理制度
裝飾設計工程 檔案 公司機構設定及管理制度彙編 前言 無以規矩，不成方圓 為確保本公司各項工作能 有條不紊地順利進行，使各部門職能清楚，每位員工職責 明確，且有章可循，有據可依，以維護公司正常的工作秩 序，規範員工的言行，調動員工工作的積極性，促進公司 的進一步發展，故根據我公司實際特設定其管理機構...
裝飾公司管理制度
第一章機構設定及崗職設定 第一節機構設定 根據公司目前規模及現狀，便於公司運作特設 一室六部 即，一 室 總經理室 六部 行政人事部 設計部 業務部 工程部 材料部 網路部。第二節崗職設定 根據公司目前實際暫設個崗位及職務，今後隨著公司的發展變化再作相應調整。一 總經理室 總經理一人 二 行政人事部...