裝飾公司管理制度

成都裝飾工程****

員工管理制度及日常行為規範

一、作息時間及考勤制度

1、上午9：00--12：00

午休12：00-13：00

下午13：00-18：00

2、各部門員工星期二至星期四輪息一天，具體人員休息日由部門經理視工作日程合理安排。星期六及星期日不安排休息（特殊情況須經部門經理報總經理批准）

3、每週一下午16：00到公司召開例會。（特殊情況由行政部告之更改）

4、工作日9：00(13:00)開始考勤，遲到或早退每次罰款5元，遲到或早退在15—30分鐘內的每次罰款20元，遲到或早退在30分鐘—2小時內每次罰款50元。

5、未經請假無故未到公司上班或遲到超過2小時的視曠工處理，曠工每次扣除當月3天工資。乙個月內累計曠工達3天做自動離職處理，同時扣發當月工資及提成和其它福利津貼，並追究其因曠工給公司帶來的一切經濟損失等。

6、有特殊情況不能9：00上班，以前提前通知前台登記並考勤，發生漏打與前台無關，否則以遲到（早退）或曠工處理。乙個月特殊情況不超過三次。

7、請假程式

（１）、各種類別請假都應有書面申請，在特殊情況下不能事先書面申請請假又確實需要請假時，可以委託他人或**請假，但在假後要補上手續。請假人將主管簽字的請假條在公司考勤員處備案。

（２）、員工請假，時間在一天內由部門領導批准；兩天及兩天以上請假，由總經理批准，同意後才能休假。請假人將主管及總經理簽字的請假條在公司考勤員處備案。

（３）、部門主管請假，必須安排好本部門工作，經總經理同意後才能休假。請假人將總經理簽字的請假條在公司考勤員處備案。

8、事假

員工因故請事假按請假程式辦理手續。按實際假期，按工作日工資的100%扣發工資。

9、喪假

（1）、直系親屬（指父母、子女、配偶）去世，喪假5天，赴市外奔喪的可請假7天（帶薪假）。

（2）、旁系親屬去世，喪假2天（無薪假）。

10、員工離職程式及工資發放

（1）、員工離職應提前15天書面通知部門經理，部門經理確認後將離職書交至行政部。

（2）、行政部根據離職書算出員工工資，並在離職當天發放給離職員工。

（3）、根據部門工作需求，安排新進員工的招聘。

11、新進員工

（1）、新進員工試用期為半個月，凡在試用期前10天內離職（自動離職或公司解雇），當月無工資。

（2）、新進員工進公司一周無休息。

二、員工日常行為規範

1、公司將為員工提供職位胸牌，在工作區的員工，上班時間必須衣著正裝整潔、佩帶胸牌，不得穿拖鞋（無後鞋幫）。違者每次罰款5元。

2、待客禮貌周到，同事之間應稱呼姓名或職務。

3、不得亂扔紙屑、廢物,不准隨地吐痰及其它不衛生行為。

4、工作聯絡使用**時，應禮貌用語，不得在**中使用粗話、大聲喧嘩、爭吵，影響公司形象及工作。

5、各個工位上的資料架歸類擺放整齊，上下班前應整理收拾桌面，業務洽談後自覺清理資料及廢棄物，未清理者5元/次罰款。

6、公司實行每日簽到制度，員工每天上班需按時簽到。

7、上班時間公司員工如因公外出，須在前台登記，填好外出時間，到達地點，辦理何事等外出原因。

8、每天的清潔衛生值班人員需清掃乾淨，不得敷衍了事，下班關好門窗。每週一次大掃除，由行政部統一安排。

9、工作時間不得玩遊戲、打撲克、吃零食、打瞌睡等，違者每次罰款5元。

10、不得利用公司**打私人**，違者每次罰款5元。

11、愛護公司財物，公司員工領用辦公用品應在行政部辦理好相應的借領手續。

12、公司員工須遵從職業道德，不允許利用公司資源做非本公司事物，包括畫圖，列印等。發現一次罰款50元，屢教不改者作開除處理。不得將公司資源變為個人資源或洩露給他人，一經發現開除處理，並扣發當月工資及提成，後果嚴重者將追究其法律責任。