人事制度補充條例（草案）
針對公司目前情況，特制訂如下補充規定：
一、 員工累積請假天數按在職月數推算（參照表一）
** 1
在職乙個月，只准請一天事假，兩天病假，在職兩個月只准請3天事假，5天病假，依此類推。超過規定天數，公司人事部有權辭退該員工。
二、 批假許可權做如下規定：
** 2
請假須按表2許可權批准，主任（經理）只能批准2天（含2天）以下，副總級別只能批准3天（含3天）以下，總經理批４天（含４天）以下。例該員工在職兩個月，則累積可以請假3天，批准流程為主任批2天，副總批1天，共3天假期。確有特殊情況須請長假者，須經總經理批准
公司為每位員工印製「廊坊三利木業****員工請假單」，存於主任（經理）處，須請假時到主任（經理）處領取，按以上規定審批後交人事部核實，消假時到人事部領取「廊坊三利木業****請假單」，由人事部人員簽字，以示報到，由員工交回主任（經理）處，完成整個請假流程。各主任（經理）批假時，根據請假單標示工作月數及已請假天數，核實是否還有剩餘請假天數，才能按許可權予以批假。
請病假者，須附醫院或急診證明；連續曠工三天者，予以解雇；曠工不得以任何理由補假。
以上條款是公司人事規章制度的補充條款，人事規章制度中的相關規定如有與本補充條款有衝突時，依本補充條例為準。特殊假不在此列規定範圍內（婚假、喪假、產假等）。
本條例自公布之日起執行。本條例解釋權歸公司人事部。
編制：審批：
廊坊三利木業****
2023年6月14日
以上條例為草擬的條例，具體的數字需要再進一步討論確認。此草案有如下優點：
一、 節約成本：員工每人一年只需一張，如果員工流動量不大，可以有效的節約成本。
二、 限制請假天數：即使是熟練工，如果長時間的疾病（事務）纏身，也不算是乙個好工人，所以擬定好上述**，可以有效的限制無故請假事件的發生，只有特殊情況才可請假。
三、 許可權明確：請假該由誰批一目了然，加上人事部宣傳工作的配合，相信員工很容易理解。
四、方便查閱：每位主任（經理）處都存有本部門職工的請假單，其實也可以算做是個人的簡單檔案，誰在職、誰請假一目了然，第一方便主任（經理）管理，第二方便人事部門查閱，第三該員工請假情況及時掌握，誰還有假期，誰長期請假，一張表就能體現。
目前推行會遇到的困難：
一、 領導幹部的配合：此請假單存於各主任（經理）處（建議配備乙個專門的櫃子存放），會加大主任（經理）的工作量。
二、 工人的理解：好多任務人文化水平低，可能一時無法理解這樣的請假方式，但是如果人事宣傳做得好，相信應該不算是大問題。
三、 單據保管：由於採用一單一年制，可能會導致幾個月後單據便已損壞，無法辯認，建議根據成本選用比較好一點的材料。
四、 職工鑽空子：可能會存在同一班組或多個班組中多人同時請長假現象，好多人存幾個月假期一同請假，可能會影響生產。可通知主任（因為主任控制請假單）按生產需要批假。
人事部需要做的工作：
一、 加快工作效率：由於人事部門都是新手，所以涉及到好多問題不知道如何解決，造成效率低下，這也是綜合辦公室這幾個月來最大的難題。我們會在近期恢復有效的日查工作，把考勤工作做好。
二、 工作及時到位：考勤、請假、消假、磁卡、胸卡做到日清日結，以保證資料的準確性。
以上草案及實施細則，望董事長斟酌審批。
2004.6.14
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