小型機械公司制度

2021-06-24 13:10:10 字數 2175 閱讀 3903

前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

勞動紀律

一、服從領導,聽從指揮和分工,做好自己的本職工作維護公司的常

次序。二、嚴格執行裝置保養和物質管理有關規定,愛護公物節約材料、節

約能源。

三、積極配合公司各項管理工作,要自覺維護公共區域的環境衛生,

不亂吐亂扔,自覺維護公共區域整潔環境。

四、熱愛本職工作,忠於職守、勤奮工作,對工作認真負責,對技術精益求精。

五、樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風,

嚴禁損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

六、按質、按量、按時完成任務,不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作,嚴禁違章操作。

七、公司提倡勤儉節約,能源、用品及各種材料,不損壞公共財物、因個人原因造成損失的,公司將據情節輕重予以處理。

八、每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之後或下班後收好

各種檔案、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。

按規定位置擺放工具及物品。

人事制度

一、員工的錄用:

凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及影印件, 身體健康、無傳染病及不良嗜好。新錄用的員工一律採用試用制,員工的試用期為二個月,並簽訂試用合同。試用期滿合格者,員工可繼續留廠工作者,必須與廠方簽訂勞動合同。

二、員工的薪酬:

公司採用25.5天/月上班制,本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資。公司薪酬發放採用隔月結算制,即每月15號發放上月工資。

每週日休息,如果公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。

三、職工辭工:

1.任何員工辭工需提前乙個月,用書面形式提出申請(如無特殊情況),詳寫辭工原因交公司領導審批。

2.員工在廠方接受辭工期間,仍需遵守廠紀和各項制度,否則將按有關規定處理。

3. 如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理。

4.員工與公司脫離關係的同時,必須辦妥一切移交手續,歸還企業發給的生產工具,領用物品及所有技術資料,結清各種財務欠款。如有遺失,均照現價賠償。

若發現離職人員有違規洩露本企業工藝技術圖紙產品等商業秘密行為,將追究其法律責任。

考勤規則

一、全年正常工作時間為8小時。上午7:30-11:30,下午12:30-16:30,

(夏季上班時間為上午7:30-11:30,下午13:00-17:00)。

二、員工必須自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開

公司的時間。員工請假需填寫請假條,經公司領導批准。員工

未提前提出請假,第二天可補假或**請假。

物資管理制度

一、 員工遵守規範物質管理流程,財務部加強對物資管理力度,倉庫要嚴把倉進出驗付關,做到單物相符。

二、 倉庫採購產品應對照採購計畫,驗證採購產品的標識、數量、規格、型號確保準確無誤。控制庫存物質,做到不斷料、不屯料、不呆料。

三、 倉庫按生產部的配套計畫,限額發料,並貫徹先入先出的原則,開具出庫單,並做好零件的發放和登記工作。

四、 物資儲存區域的合理規劃,材料堆放應整齊,室內空氣流暢,防止變質、變形等。

五、 倉庫管理員堅守崗位,遵守紀律,禁止無關人員進入倉庫,做好消防工作及時排除事故隱患。

質量管理

一、嚴格圖紙審核把關,按圖紙加工產品,發現圖紙不明或有疑問應立即向技術部匯報,及時取得糾正,否則由生產當事人承擔責任。

二、建立車間半成品檢驗台賬,嚴格驗收記錄,做到不合格零件不入庫,不合格零件不裝配。

三、嚴格按產品出廠試驗及裝配檢驗把關,做到不合格產品部出廠,檢驗者對自己檢驗的產品負有責任。

四、質檢部要加強職能作用,深入車間展開質量分析活動,不斷提出改進措施。

五、外購件、外協件、配套件、管接件、外協產品及原材料、量具、夾具必須質檢部門批驗,並負有責任。

安全生產管理

一、公司各級負責人為各部門的安全管理負責人,並各自組織安全知識的培訓與防範

二、遵守用電規定,不准亂拉亂接電源及電器設施。並及時檢修電源設施,防範於未然。

三、使用明火的場所,必須規定專人負責。

四、遵守操作規程,保護裝置效能良好

五、全體員工下班時,必須關好門窗,切斷電源,防止盜竊及他人破壞。

小型機械工器具安全管理制度

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