1、未經批准，較正常上班時間後60分鐘內（含60分鐘）到崗，視為遲到；
2、未經批准，較正常下班時間提前離崗60分鐘內（含60分鐘），視為早退；
3、漏打卡，視具體情況按遲到或早退處理。
（二）、曠工。有下列情形之一者，按曠工處理：
1、凡在未經批准的情況下遲到、早退時間超過60分鐘以上至2小時（含2小時）內視為半天曠工，超出3小時視為1天曠工；
2、工作時間擅離崗位辦私事者；
3、弄虛作假以醫院證明請病假者；
4、請假或因工外出期間從事非法活動，經查實者；
5、工作期間無理取鬧或糾纏他人使其不能正常工作，經勸阻仍不返回工作崗位者；
6、被公安機關挽留受審者；
7、未按程式審批的出差或請假；
8、全天未打卡，但未出示部門負責人相關出勤證明者；
十四、處罰
（一）、遲到、早退
1、遲到、早退30分鐘以內（含30分鐘），每次扣罰人民幣10元；
2、遲到、早退30——60分鐘以內（含60分鐘），每次扣罰人民幣20元；
（二）、曠工
1、實行曠一扣二的原則，即曠工一天扣罰二天基本工資，其計算方法為：（當月基本工資÷30）×2，以此類推；每曠工1天扣罰額度不足50元的，按50元/天標準扣罰；
2、連續3天曠工或全年累計曠工20天以上者，按自動離職處理。請假十
五、員工請假分以下五種
1、事假。因事必須由本人處理，可請事假。請事假每月不得超過2天，全年累計不得超過30天，超過標準者，按超過天數1倍扣罰工資（即：
當月基本工資÷30×超過天數×1）。凡請事假，必須提前一天填寫請假條，並按規定的審批許可權批准後方可，否則視為曠工處理。員工請事假，不計發基本工資。
2、病假。如因病需**者，應填寫病假條，並附醫院證明，申請病假。請病假每月不得超過3天，全年累計不得超過30天，超過標準者，按超過天數1倍扣罰工資（即：
當月基本工資÷30×超過天數×1）。患有重大疾病需住院**者，根據實際情況酌情處理。
3、婚假。員工結婚在不影響本職工作的前提下，可請婚假7天，請假期間，不扣發基本工資。
4、產假
（1）、員工生育可請產假3個月；
（2）、配偶分娩，在公司業務不太繁忙的情況下，可請假3天，不扣發基本工資（計畫生育範圍內）。
十六、請假審批許可權
（一）普通員工兩天以內（含兩天）假期由部門經理批准即可；兩天以上假期必須報分管副總經理或總經理批准後方可休假；
（二）部門主管級以上管理人員請假，兩天以內（含兩天）假期由副總經理批准即可。兩天以上假期必須經總經理批准後方可休假；
（三）員工請病假、事假須提前填寫《請假條》，按審批許可權簽字批准後方可休假。任何請假必須按照規定的請假程式和審批許可權進行，嚴禁請霸王假或事後請假。
（四）所有請假，請假條均須及時交行政部備案。未備案或未按規定履行請假手續，一律按曠工處理。
人事管理制度
人員招聘
十七、定崗定員
各部門根據本部門實際情況，確定人員編制，並及時將人員需求情況以書面形式報行政人事部審核（報告應包含以下內容：部門現有人員編制，擬增加人員職位、數量、任職條件，增加原因等）。
十八、聘用
（一）招聘流程（詳見附件《員工入、離職流程表》）：
用人計畫審核計畫求職者填寫「求職登記表」及影印相關證件篩選面試複試試用錄用
（二）招聘原則：依據應聘是否具備應聘崗位的素質和培養潛力，並以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則。
（三）培養潛力的標準：應聘者的綜合素質和個人理念是否與職位要求相符。
（四）特殊情況：若應聘者實際工作經驗缺乏，但個人素質良好又具備培養潛力的，可以錄用。相反，就算應聘者一定的工作經驗，但素質和培養潛力不符合公司要求的，不可錄用。
十九、入職
（一）、試用
1、新進員工一律實行試用制，應聘者必須在公司指定的時間報到、辦理試用手續，否則取消試用資格；報到時，需向公司提供以下有效證件：
（1）身份證或戶口薄原件及影印件各乙份；
（2）學歷證書或畢業證原件及影印件各乙份；
（3）小1寸近期免冠彩色**2張；
（4）健康證原件或影印件一張（可於入職半月內補交）；
注：員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，不得隱瞞傳染病，虛報、偽造資料，一經公司發現立即開除。
2、試用期一般為7天，中層以上管理人員為1個月。試用期間，如果員工自動離開公司或者在試用期內經公司考核不能達到公司用人標準的，終止試用，公司不計發工資。
3、如在試用期內請假，則轉正時間順延，若請假超過1個月，則視為自動離職，不計發工資。
（二）、入職
1、各部門負責人應在新進人員試用期結束前完成試用考察，並簽署考核意見，連同員工試用鑑定一併交行政部，完善相關入職手續。
2、經試用考核合格後，員工應親自到行政部辦理入職手續。
3、新進人員經試用考核合格後，公司正式錄用，自試用之日起計算入職時間；試用期滿未按時將鑑定表交行政部辦理入職手續者，一律從交表辦理入職手續之日起，倒推七日，計算入職時間。
4、試用期滿未能達到入職要求的，如需延長試用期，應由員工本人書面申請並經所屬部門經理、行政經理、副總經理簽字同意後方可；延長期結束，經考核仍不合格者，不得辦理入職手續，且不結算薪資。
5、新進人員經試用考核不合格者，不得辦理入職手續，且不結算薪資。
（三）、入職培訓
（1）新進員工經試用考核合格並完善辦理入職手續後，應接受簡短入職培訓並填寫制度保證書。
（2）入職培訓內容大致有：公司規章制度、崗位職責、思想道德素質、愛崗敬業觀念；所在崗位相關專業知識銜接等。
二十、工作異動職位公升遷
（一）、公司基於工作需要可調動任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合不得藉故推委；
（二）、奉調員工接到調任通知後，應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與新任接替者作好工作交接。奉調員工所遺工作，在新任者未到職前可由直屬主管**負責；
（三）、員工工作調動、職位公升遷應填寫《員工異動審批表》，並按規定的程式簽字審批後交行政部存檔備案。
二一、辭職、辭退、自動離職、開除（詳見附件《員工入、離職流程表》）
（一）辭職
1、員工辭職應提前遞交辭職申請書，並按規定的審批程式審批後，辦理完下列手續，方可離職。
a、部門工作交接；
b、歸還公司有關檔案、資料、以及相關辦公用品；
c、歸還所借**以及公司同事的私人借款；
2、員工辭職須完善工作交接後方可領到當月應得工資。
（二）辭退（或開除）
1、員工轉正後明顯不符合崗位要求，可即時予以辭退。
2、因崗位調整無法適應新崗位要求或無相應工作崗位的，可予以辭退。
3、若員工在職期間不符合崗位知識、技能要求，雖努力工作但仍不見成效的，可予以辭退。
4、對違反國家法律、法規或嚴重違反公司《管理制度》的員工，作開除處理。
5、辭職或被辭退員工，因違反公司管理給公司、顧客或其它方面帶來損失的，必須給予相應賠償。
6、被公司予以辭退（或開除）的員工，公司不作任何補償。薪酬二
二、公司業務部門一律實行績效工資制（詳見附件《員工薪資計算辦法》）。
二三、所有員工當月工資均於次月10日—12日發放。
辦公室時間安排
二四、1。星期一互換休息.（具體見附件）《具體時間安排表》
2．星期二上午各設計部經理及工程經理會議9。00-------12。00。
下午各市場部經理會議16.00------18.00。
工程部下午15.00---18.00借款
3.星期三各分公司會議由設計部和市場部經理主持.9.00-------10.00。各市場及設計小型會議10.00-----10.30。
4。星期四工程部上午9.00---12.00借款．
. 5。星期五工程部分片區查工地。
6。星期六工程部分片區查工地。
6。星期天工程部分片區查工地。
7．每月30號所以專案扎帳
裝飾公司員工的管理制度
員工紀律獎懲條例實施細則 目的 為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念，弘揚企業精神，純潔員工隊伍 營造安全文明 高效的生產 辦公 秩序，提高群體作戰能力。範圍 本公司全體員工。職責 由所在部門負責上報，有關部門做好核實處理和獎勵。內容 紀律獎懲條例實施細則。一 總則 1 本 細則 規定的目的是用獎...
裝飾公司員工手冊管理制度大全
湖北金寧裝飾工程 員工 手冊二0一二年一月一日 目錄1 前言 2 企業文化 3 員工守則 4 人事管理 4 1 總則 4 2 編制與定編 4 3 員工招聘 4 4 培訓制度 4 5 試用期人員 4 6 員工正式聘用 4 7 考勤 薪酬管理 4 8 加班制度 4 9 調動管理 4 10 獎罰管理 4 ...
裝飾公司管理制度
陝西智鴻裝飾安裝工程 管理制度 為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規範企業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定 一.裝飾公司設計部規章管理制度 1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不准遲到 早退。衣著整潔，儀表端正 2.對客戶文明 禮貌，不講髒話 3.中午不允許喝酒 4.人員...