質量保證金制度

2021-06-19 03:40:50 字數 765 閱讀 4554

為了增強員工的責任意識,確保產品質量合格,鼓勵先進個人和小組,提出質量保證金(簡稱質保金)制度。

質保金由三部分組成,第一部分,普通員工上月有效工資的10%,第二部分,組長的上月有效工資15%,第三部分,車間補貼前面兩部分金額之和的20%。

質保金發放規定

質保金發放要根據質量統計結果分為三種,優、合格和不合格,每月25號統計一次當月的質量報告,做出質量統計結果。統計結果以小組為單位。

獲「優」的小組,普通員工可獲得上月有效工資的10%(上月的質保金)和上月有效工資的5%(車間獎勵金),組長可獲得上月有效工資的15%(上月的質保金)和上月有效工資的5%(車間獎勵金)。

獲「合格」的小組,普通員工可獲得上月有效工資的10%(上月的質保金),組長可獲得上月有效工資的15%(上月的質保金)。

獲「不合格」的小組,扣除質保金的50%作為警告,剩餘50%的質保金劃入下一月質保金。

如果有小組連續三次獲「不合格」撤銷組長職務換人。連續五次獲「不合格」將該小組打散,重新組織。

質量統計方法

由主任、下道工序組長、質檢員組成抽檢團實行檢驗,每週至少一次,每月必須保證五次以上抽檢,每次只檢查一台。

結果統計方法

統計結果從0—9分為三個部分,0—4為不合格,5—7為合格,8—9為優,抽檢團每人有10分,進行不記名打分,(寫在紙上)交給第四人統計總分,0—14不合格,15—22為合格,23—27為優。

附對於連續三次獲「優」的小組,車間進行獎勵先進,獎勵普通員工每人150元,獎勵組長200元。

評分時要根據實際情況,靈活不失去原則。

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