1、實行風險抵押，全公司科、隊長、支部書記、安全副隊長，向公司簽訂安全生產責任書，根據考核物件不同，將考核物件分為四個檔次，一檔5000元、二檔3000元、三檔1000元、四檔500元。消除死亡事故對考核物件分別以風險抵押2倍標準獎勵。出現死亡事故沉澱考核物件風險抵押100%，重傷事故沉澱考核物件風險抵押50%，業務部門科長沉澱風險抵押20%並給予相應的行政處罰。
2、執行《忻州****領導工資掛鉤考核辦法》對當月安全生產正常區隊分別給予隊長、支書30%和20%的上浮工資獎勵，對安全生產出現事故的區隊視情況嚴重程度分別給予50%和30%下浮工資處罰。
3、設立全員安全生產獎，當月安全生產情況較好，正副科長，隊長分別得到500元至300元的獎勵。生產一線職工獎勵100元，輔助隊職工獎勵60元，後勤部門人員獎勵40元。
4、實行網路建設獎勵，對當月網路小組無「三違」成員生產一線職工獎勵100元，輔助隊職工獎勵60元，網路小組有一人違章資金減半，二人次違章資金取消。
5、執行《忻州****安全質量標準化獎罰辦法》對當月工程質量進行評比驗收。採煤工作面優良品每次獎勵5000元，不合格工程每次罰5000元；掘進面工程優良品每公尺獎勵20元，不合格工程每公尺罰20元；最佳運輸線每部獎勵500元，機電隊長獎勵50元，不合格每部罰500元。
6、安全事故與區隊工資掛鉤，死亡一人次對隊罰6萬，沉澱隊長、支部書記、安全副隊長風險抵押100%；沉澱業務部門科長風險抵押50%；重傷事故沉澱隊長風險抵押50%，業務部門科長風險抵押20%並給予相應的行政處罰。
7、班組長工資與安全掛鉤，以班組為單位，當月安全生產正常，對班長工資的三分之二進行考核，生產一線班長上浮工資15%，輔助隊長上浮10%；出現重傷以上事故下浮工資30%，嚴重的撤消職務。
8、堅持職工培訓獎勵，從總工資額中提取3%做為安全培訓獎勵，對考核成績優異者，給予30元至100元的獎勵。
9、日常安全檢查與經濟處罰，分採煤、掘進、機電、運輸、通風、排程、安全管理七項內容進行檢查和有關處罰。
論煤礦安全生產投入與經濟效益關
摘要 煤礦是乙個高投入 高風險 高收益的三高型企業，煤礦安全生產與實現經濟效益是企業生存和發展的兩大主題。隨著國家關於煤礦安全生產的系列政策法規和檔案的出台，表現了國家對煤礦安全的高度重視，隨著煤炭行業的快速發展，煤礦建設的規模不斷擴大，煤礦企業對安全投入之大，也是前所未有的。那麼煤礦安全生產投入與...
煤礦安全與經濟利益掛鉤制度
第一條為加強全體員工安全生產責任意識 風險意識和法律意識，調動單位和全體員工抓好安全生產的主動性 積極性和創造性，激勵先進，鞭策落實，推動安全工作健康 有序發展，確保礦井安全目標的實現，依據國家煤礦安全生產相關法律法規，特制定本制度。第二條堅持分級考核，標準量化 過失追究 崗管相連 獎罰分明和公開 ...
質量與經濟掛鉤制度
1 專案部向公司申請專用資金作為質量保證資金 保證金 按完成工程質量情況及施工中質量控制情況獎懲兌現。2 根據公司年終對我部施工質量的獎懲情況，結合實際進行年終獎懲兌現。3 對個人的獎罰 a 對認真執行質量控制規定，取得顯著成績的，對發現質量不達標，且採取果斷措施，避免質量事故或質量達不到要求的發生...