一、為加強集團公司應急救援管理，增強全員安全責任感，提高應急救援能力，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
二、獎勵
1、對於有下列表現行為之一的單位或員工給予獎勵：
（1）認真貫徹執行關於應急救援管理規定，表現積極、業績優異的；
（2）在排查處理事故隱患或者事故搶險中有功的；
（3）制止違章指揮、違章作業避免事故發生的；
（4）其它應當給予獎勵的。
2、對單位獎勵分為：通報表揚、授予突出貢獻先進單位、先進單位等榮譽稱號，同時可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準1萬元—100萬元。
3、對員工的獎勵分為：通報表揚、授予安全先進個人等榮譽稱號。同時可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準500元—1萬元。
4、對員工的獎勵，由基層單位推薦或上級部門提名；對單位的評選，由單位自薦、部門推薦、領導提名，應急辦組織審核並提出獎勵意見，由應急分管領導決定。
三、處罰
1、對有下列表現行為之一的單位或員工給予責任追究：
（1）未定期報告重大危險源、重大事故隱患的。
（2）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產遭受損失的；
（3）發生事故隱瞞不報、謊報、遲報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的；
（4）對制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的；
（5）未及時到位，延誤搶險救援時機的；
（6）阻撓應急救援物資、裝置呼叫的；
（7）拒不履行應急救援職責的；
（8）未按規定編制、上報應急救援預案的；
（9）其它嚴重違反應急救援管理規定的行為。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。罰款金額500元—1萬元。
3、對因「三違」而造成的人身、裝置險肇事故(包括交通、火災、**、中毒、汙染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程式進行。
4、對單位處罰分為：通報批評、經濟處罰，罰款額度1萬元—100萬元。
四、應急救援專委會牽頭每季進行一次考核，突發事件即時考核。
五、獎勵資金從工資總額中列支，罰款從工資結算額或保證金中扣除。
應急救援責任追究與獎懲制度
一 總則 1 根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強我礦安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2 我礦員工必須遵守國家相關法律 法規和規定。認真學習應急救援管理制度，提高災害事故預防能力，確保安全生產。3 本制度適用...
應急救援責任追究與獎懲制度
建平鴻達煤業有限責任公司二井 2013年 一 總則 1 根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強我礦安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2 我礦員工必須遵守國家相關法律 法規和規定。認真學習應急救援管理制度，提高災害...
應急救援責任追究和獎懲制度
為了認真貫徹 安全第 一 預防為主 綜合治理 的方針,強化各級 各部門 各企事業單位主要負責人的安全生產責任意識,預防和減少各類生產安全事故的發生,保障人民群眾生命和財產安全,特制定本制度。一 將安全生產納入業績考核內容，落實工作責任和安全生產控制指標，定期組織考核檢查，並嚴格獎懲兌現。發生較大事故...