獎勵條件及標準
公司為表達對表現優秀的員工的鼓勵和讚賞，設立了各種獎勵，包括通報表揚（獎狀、獎品）、優秀員工獎、同一職級提公升、推薦提公升職位。如果因工作傑出，產生了有利於公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對其進行獎勵。
1、 有下列表現之一的員工給予通報表揚，頒發獎狀、獎品。
*拾金不昧及時上交者；
*積極帶頭起模範作用者；
*對工作積極負責，廉潔奉公，有部門詳細的推薦資料且獲公司批准的；
*一貫忠於職守，品德端正，積極進取者；
2、有下列情形之一或多者，予以評選優秀員工獎；
*積極維護公司榮譽，在顧客或客戶中樹立良好公司形象和口碑（有顧客或客戶口頭或書面表揚者）；
*認真；、勤奮、執行或督導工作得力者；
*對工作表現出積極態度，工作勤奮，超額完成工作任務者；
*對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被採納者；
*積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；
*檢舉揭秘違反規定或損害公司利益事件者；
*對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財務安全者；
*策劃、承辦、執行重要任務成績顯著者；
*在工作或技術上大膽創新，並取得顯著經濟效益者；
*同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；
*對公司發展有重大貢獻，有記大功事蹟者；
*一年中累計三次通報表揚或獎勵但無處罰記錄者
*在當月工作中給公司帶來重大效應（經總經理口頭或書面表揚）者；
*在當月工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作、工作成績優秀，無處罰記錄，經提名評選達一致認同者；
*在工作中始終保持協作態度，順利推動工作者；
*維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發生，減少經濟損失有功者；
3、有下列情形之一者，給予薪資晉公升一級的獎勵；
*積極開拓經營範圍，創造可觀的經濟效益；
*解決重大經營難題，使經營專案得以順利實施；
*對公司經營發展提出合理化建議，經實施為公司節省大量資金；
*保護國家和公司財產利益不受侵害，並做出突出貢獻；
*對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；
*發現事故苗頭，採取有力措施，防止重大事故發生；
*對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者。
4、有以上表現，公司認為符合晉公升條件的予以職務晉公升。
(一)在本職崗位上，主動、熱情、耐心、周到為顧客服務受到各級新聞介公開表揚，一次獎勵20-100元。
(二)員工在賣場撿到顧客遺失商品，金額特別巨大者，一次獎勵20-50元。
(三)員工在店內抓獲小偷，處罰所得一部分獎勵立功員工，其餘由店長統一處理。
(四)員工為維護企業利益和聲譽而受到顧客無理取鬧，且做到打不還手，罵不還口，給予員工「委屈獎」，視情節一次獎勵20-50元。
(五)員工在工作中有創新，提出合理化建議，有顯著改進效果者，一次給予50元以上獎勵。
(六)員工在工作中高度敬業，對採取不正當手段侵吞超市財產、商品、貨款的行為進行檢舉揭發的，按其實際金額進行2-5倍的獎勵。
(七)員工為保護企業財產安全，防止、挽救事故有功，使超市損失降低到最小的，視情節輕重一次給予50元以上獎勵。
(八)其他突出事蹟的獎勵視情節給予獎勵。
備註：符合獎勵條件的員工，由店長上報事蹟給公司，經公司研究決定後，給予相應的獎勵！
處罰條件及標準
1、上班不按要求著裝，不按要求佩戴工牌、頭花，或儀容不整、影響店鋪形象，一次罰款5元以上。
2、營業過程中，坐崗、三人以上扎堆聊天、看書報、非就餐時間吃東西、及上班購物者，發現其中任何一種行為，一次罰款10元以上。
3、上下班及吃飯時間遲到早退，超過三分鐘以上，一次罰款10元。遲到早退時間超過十五分鐘，則按曠工處理。
4、員工考勤一律以考勤機電腦時間為準，如實際出勤而未打考勤者，請兩級以上部門主管簽卡證明，否則以缺勤計，但每月簽卡限三次，過三次（不含）者一次罰款10元，虛打考勤者，一次罰款20元。委託他人或代他人簽到，對雙方當事人處以一次20元以上罰款。
5、上班時間外出必須請示店長，無故脫崗者，一次罰款20元，超過十五分鐘，則按曠工處理。
6、員工無論上下班、吃飯或請假外出，進出必須從店長指定的員工通道進出，違者一次罰款5元。
7、營業員、收銀員換班和休息，必須提前一天請示店長，擅自換班和休息，一律按曠工處理。
8、員工搬弄是非、誹謗他人、影響團結者，煽動員工偷工怠工罷工、干擾正常工作者，一次罰款20-100元，情節嚴重者，予以開除。
9、員工之間不團結、吵架鬥嘴者，無論誰對誰錯，各自一次罰款20元。員工與顧客頂嘴吵架，無論任何原因，一次罰款30元，並向顧客賠禮道歉。
10、導購惡意攻擊其它品牌或產品者，爭搶顧客者，視情節輕重一次罰款10元以上。
11、員工對顧客不理不睬，態度不好、語言粗俗或使用禁語者，一次罰款10元。
12、店長及辦公室受到顧客投訴，經查實屬員工責任的，視情節給予相應處罰。
13、不能退貨商品過期責任由超市自行承擔，如將過期商品退回庫房，一經發現課長及員工一次罰款20元。
14、貨架的價簽與商品不對應，造成的後果由該區域員工自行承擔。調價出現遺漏，後果由調價人承擔，情節嚴重者一次罰款10元以上。
15、當班員工管轄範圍內商品陳列髒、亂、差未處理者，一次罰款10元。
16、所有員工都有義務協助收貨部下貨，原則上除各課一名營業員留守賣場外，其餘員工、導購必須參加下貨，不參加下貨者處以20元以上罰款。
17、非指定人員操作收銀機等裝置者，一次罰款10元，若損壞者照價賠償。蓄意破壞、損耗公司財物者，除賠償損失外，並處20元以上罰款。
18、在盤點中有虛報、謊報資料者，一次罰款50元以上，並追究動機責任。
19、試用期的收銀員漏掃商品一次警告，一周發生兩次，或當月發生三次者不予繼續錄用。過試用期的收銀員漏掃商品一次罰款5元以上，當月發生三次以上，視情節給予轉崗或予以開除。
20、員工撿到物品不及時上交者除追回撿到的物品外，並處50元以上罰款，上交書面檢查到公司。情節嚴重者，處以高額罰款並予以開除。
21、員工偷吃賣場食品者一律按內盜處理，處以商品（或單斤）金額10倍的罰款並予以開除。
22、無**員管理的贈品一律由店長統一放置，私拿贈品一律按內盜處理，處以贈品金額的10倍的罰款並開除。貴重贈品（如奶粉、雨傘、洗髮水）遺失則按正常商品被盜賠償。
23、員工在賣場代賣私人物品、銷售贈品者，一次罰款50元。員工私拿廠家好處者，營業員、收銀員有**員行為者，一次罰款50元以上，調換崗位或予以開除，並追究廠家責任。
24、侵吞超市的財產、商品、或現金，一經查出，均按內盜處理，處以實際金額10倍的罰款並開除，情節嚴重者移交司法機構。
25、員工冒領積分一經查實，積分卡內所有積分清零，冒領員工及當值收銀員一次罰款100元，情節嚴重者扣除保證金並予以開除。
26、員工不服從店長和公司工作安排者，按情節輕重，處以10元以上罰款。
備註：1、管理員罰款時應出具《萬客隆超市專用罰款單》。
2、員工一月內多次違反應加重罰款，情節嚴重者轉崗或予以開除。
3、員工及門店被營運部尋店罰款，門店管理員承擔相應管理責任。員工及門店被非營運部尋店罰款或監控顯示罰款，門店及營運部管理員承擔相應管理責任。
執行1、 超市經理、各部門主管、防損部根據以上條例對現場違規情況實施執行工作，開具一式兩聯處罰單，一聯部門留存，一聯交財務。受罰人在接到《超市員工過失單》3日內不簽字確認，又不到財務室處理執罰事宜的，超市有權予以開除處理。
2、 對因責任人違規造成超市經濟損失的，按實際損失承擔賠償責任和依照相關辦法執行賠償；
3、 對超出本條例規定的獎懲操作，可根據相關專項制度執行；
4、 對本條例未包括的獎懲內容，視情況由行政部標準後執行；
5、 本條例從公布之日起執行，凡與本條例相衝突有關規定，同時廢除。
員工制度守則
員工行為規範細則 1.要服從上級領導的安排，不得頂撞上級領導，如有違者，每次罰款5 20元。2.不得在同事間或對外散布一些影響公司形象和利益的話，若被發現輕則處罰 20 50元，後果嚴重者扣罰乙個月工資並辭退。3.嚴禁搬弄是非，誹謗他人。影響團結或散布謠言擾亂工作秩序，如有違者經 證實，每次扣罰10...
員工守則安全紀律制度
員工守則 一 全體員工必須服從領導，立足本職，明確職責，恪盡職守，提高安全防範意識，做好本職工作，對領導安排的工作按時完成，不得推委拖拉，做到有令必行。二 上班時必須遵守操作規程，穿戴好勞動保護用品，不得近距離按觸有毒氣體及危險部位，做到萬無一失。三 嚴格執行請消假制度，遵守上下班時間，不遲到 不早...
企業規章制度員工守則
1 公司員工應忠勤職守，遵守本公司一切章規，服從上級主管人員的合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。2 公司員工應認真工作，愛惜公物，減少耗損，提高質量，提公升業績，對外應保守業務以及職務上的機密。3 公司員工在工作時間內，未經批准不得擅自離開工作崗位。4 公司員工應自覺維護室內清潔衛生...