蘇州市偉泉精密模具****規章制度
第一章總則
為了保障各方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我公司實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第二章員工日常行為規範
一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。
二、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到後，必須整理好物品下班。
三、工作期間應認真工作，不允許非業務**串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人工作，不得擅自離開工作崗位，不得做於工作無關的事。
四、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、髒話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。
五、員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。
六、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。
七、無操作資格者不得操作公司的有關裝置、器具等。
八、客人來訪原則上應有預約，並在指定場所接待。個人朋友不經許可不得進入工作場所
九、不得將公司資料、裝置、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批准。
十、員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
十一、隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑菸蒂、不亂塗亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。
十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不准私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知進行更換、修理。
第三章員工考勤制度
一、工作時間：上午8:00—12:00 下午13:00-17:00
二、全體人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不遲到、早退。
三、公司採用簽到制度，全體人員上下班都必須遵守。
四、遲到、早退：
1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以內扣款10元；
2、單次遲到、早退11—30分鐘扣款20元
3、單次遲到、早退31分鐘—2小時以內扣款40元；
4、單次遲到、早退2小時以上扣當天工資
5、單次遲到、早退5分鐘以下的進行當月累計，累計結果按以上規定處理
6、凡當月發生遲到、早退單次或累計達到（含）10分鐘，均不計滿勤。
五、員工有事需要外出時，需登記《員工出入登記表》，需註明時間，內容，地點，並且簽名。
六、員工未按規定辦理任何手續擅自脫離工作崗位或外出即為離崗，10分鐘以內扣款5元，10 —30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；
七、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。
1、請假必須經部門經理簽字生效。
2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應提前**請示經部門經理同意，並事後補辦請假手續。
3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交人事統一管理。
4、請假未得到批准擅自離開崗位者，按曠工處理。
5、曠工1天者，在當天工資不發的基礎上，加扣其三天的基本工資，曠工者不享有當月滿勤獎；連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者，將予以開除（不發資譴費）的處理
6、員工請事假不享有滿勤，病假者需出具正規醫院開具病例證明，請病假1天以內者享有當天工資；請病假不超過3天者享有50%的基本薪資，請病假超過3天以上者不享有當月滿勤；
第四章員工聘任管理條例
一、 本公司各部門如須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經總經理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經理應試合格。
二、 新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用。
三、試用期員工管理條件
1．新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證影印件，1張畢業證影印件，1張個人簡歷，一寸相片兩張，乙個月內正規資質醫院開具的體檢表。
2. 新員工試用期一般為1-3個月，公司將根據實際情況從該員工的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對新員工進行考核。新員工在試用期滿後仍不能通過轉正考核的，公司有權給予辭退。
四、正式合同期員工管理條件
（一）員工轉正
試用期結束後遞交轉正申請，根據員工試用期各方面表現，由相關部門經理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門領導對新員工給與足夠的耐心和幫助，關注新員工的工作表現，及時做好新員工的轉正工作。
（二）工資制度
1、提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=底薪+提成+獎金+年終獎金
2、固定工資制。適用於中基層管理人員、職能人員、後勤管理人員。
六、員工離職手續辦理條件
1、轉正後離職，需提前30天向部門、人事部提出申請，遞交書面的辭職報告，經批准後，填寫《辭職申請表》，逐級上報，按規定許可權審批，最後由人事部確認相關手續辦理完，方可離職；
2、 員工離職或調職離崗前，應由上級或主管指定專人與其辦理工作移交，並填寫《離職移交表》，離崗前須結清財、物、事等事項；
3、未得到領導批准，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者，即解除勞動合同，以及未做好離職交接者不給予結算工資及其他福利獎金。
第五章請假制度
一、目的：
為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，
根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工
三、請假程式:
(1)員工請假必須提前申請，並填寫「請假申請表」；
執行標準：
①1天以內（含1天）的假期，由直接上司審核、審批後交行政部報備，方可執行；
②3天以內（含3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批後交行政部報備，方可執行；
③3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經理審批後交行政部報備方可執行；
(3)不允許**請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的第一天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
(4) 連續曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開除（不發資譴費）的處理。
(5) 日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應比例工資，曠工扣雙倍日工資。
第六章勞動合同管理
一、公司招用員工實行勞動合同制度，員工轉正後即為正式員工。
二、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失。
（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
三、有下列情形之一，勞動合同自動終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（3）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（4）法律、法規、規章規定的其他情形。
四、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
模具廠規章制度
第一章總則 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我公司實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第二章員工日常行為規範 一 在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。二 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到...
模具興趣開發小組管理規章制度
一 總則 為了進一步提高大學生素質及就業競爭能力，促進專業教育水平的提高，引導我校關注現代製造行業技術發展趨勢與技術應用方向，促進模具設計與製造等專業開展基於模具生產工作過程導向的教學改革，加快模具設計與製造高技能人才的培養，特在材料成型專業試點展開模具興趣開發小組第二課堂活動。模具興趣開發小組第二...
万泉小學校隊規章制度
万泉小學籃球隊管理制度 万泉小學籃球隊是一支充滿活力的隊伍，在這個團隊中需要一種協作和奉獻精神，需要一種集體的凝聚力，每個隊員都應該積極地融入到這個集體中沒貢獻自己的乙份力量。我了更好的管理和晚上球隊，是球隊成為一支有組織 有紀律 團結 友愛的隊伍，特制定本規章制度。第一章原則 第一條 我們的宗旨時...