師傅帶徒弟制度

2021-06-15 10:25:21 字數 1019 閱讀 5626

1、首要是傳受技能,從基本知識、技能抓起,言傳身教;

2、幫思想,帶作風,把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟;

3、嚴謹的教學作風,對學徒要嚴格要求,嚴格訓練;

4、要胸懷寬廣,真心待徒,切實把自己的一技之長傳授給徒弟。

(三)徒弟的基本要求

1、原則上新的年輕工人均視為學徒工;

2、徒弟必須有學藝的願望,有相應的文化基礎,肯學上進;

3、尊重師傅,謙虛好學,勤學好問,服從師傅教導;

4、勤奮刻苦,認真實踐,不怕苦、累、髒;

5、能主動幫師傅分憂解難,幫師傅做一些力所能及的事務;

6、善於察觀,多動腦筋,及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道,把師傅的絕活絕技學到手;

7、通過學習,達到技術進步快,思想有提高,作風轉變好,安全無事故。

七.運作、考核、獎懲

1、為了保證學教工作紮實有效地開展,廠行政人勞部會同生產部經常性的對學教情況進行考核,考核時間可以分月、季度、半年等,考核成績張榜公布,並註名師傅和學徒名單。

2、凡帶教學徒的師傅工廠每月發給100元的基本「帶徒費」此費含在師傅工資裡,凡服從廠裡帶徒弟安排的均有(不考慮帶徒弟數量),不服從帶學徒安排的隨時停發(廠裡沒有安排到學徒帶除外);另外,在學徒期內,每名學徒每月拿出其工資5%交給師傅算作學費(在原合同中提取的15%比例基礎上。由工廠代扣);多帶學徒的多得,少帶少得,沒有帶的沒有。

3、學徒期一般為3月,經過考核不合格者,該學徒一般辭退;有進一步培養價值的,需要延長學徒期的,師傅提議,報經車間領導同意和行政人勞部批准即可。在延期學教階段,師傅不得再收學徒5%的學費,無償的繼續帶教。

4、學徒成績在同型別學徒考核中名列前10名,給師傅和學徒各獎勵50-100元;考核成績在倒數後2名的,扣罰師傅30元,處罰學徒20元;

5、對連續三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅,獎勵師傅200元,並作為加工資的依據記功在檔。

6、每年評選一次帶教學徒工作的優秀師傅,給予表彰和獎勵,對於帶教的徒弟人數和滿師人數及滿師數量及合格率最高者,評授為「首席技師」(或稱為大師傅),發證書,帶徒費加倍,享受更高的待遇。

師傅帶徒弟制度

一 根據有關法律 法規和我礦 安全培訓制度 的規定,結合我礦實際,特制定本制度。二 本規定適用於本各部門新招入員工的入職培訓。三 根據國家有關規定,我礦每一位師傅,都有帶教學徒的責任和義務,其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分,因此,帶教學徒是其不可推卸的責任和神聖的任務,拒絕不接受企業安排的帶教學...

師傅帶徒弟方案

建築公司學習培訓資料 1 一 總則 公司是靠技術進行生產的,沒有過硬的技術,企業難於立足於市場,不搞好新老員工之間技術上的傳幫帶,企業的生產技術就難於傳承,企業也就難於生存和發展。沒有企業的紅火發展,員工就沒有利益可言。因此,全公司上下都要重視 師傅帶教徒弟 工作。但是,目前這一工作還存在著兩方面的...

師傅帶徒弟合同

一 為了加強新教師的培養,發揮老教師傳 幫 帶作用,明確師徒職責,簽訂如下合同,望雙方共同遵照執行。本合同自簽訂之日起至年月日止。二 雙方職責 一 師傅職責 1.做好徒弟思想工作,包徒弟嚴守規範,不體罰學生。出現一次扣帶徒費10 30元 2.及時回答徒弟提出問題,幫助徒弟修改教案,包徒弟教案合格,指...