編制日期
審核日期：
批准日期：
檢驗責任制度是指對本公司工作人員不履行或者不正確履行職責，貽誤檢測工作或者損害客戶合法權益等行為予以責任追究的制度。
第一條責任追究，應當堅持實事求是、客觀公正，分級負責，有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合、處分與責任相適應等原則。
第二條檢測工作人員應當追究檢驗過錯責任。如過錯行為係經審核、批准做出的，具體工作人員、審核人、批准人均為過錯責任人，分別承擔相應的責任。
第三條過錯責任追究分為如下3類：
（一）誡勉談話、限期整改；
（二）責令書面檢查、通報批評；
（三）建議給予處分。
第四條責任追究與年度考核掛鉤：
（一）凡被責令書面檢查、通報批評的，被建議給予行政處分的，當年考核不能評為優秀；
（二）工作人員一年內被誡勉談話、限期整改2次或2次以上，或被責令書面檢查、通報批評1次的，本年度考核不能評定為優秀；
（三）工作人員被建議給予處分的，當年年度考核定為基本稱職。
第四條有下列情形之一的，應當追究檢測室負責人的責任。情節較輕的，責令書面檢查，限期整改，並可對檢測室部門責任人以告誡。情節較重，造成不良影響和後果的，可對檢測室負責人進行通報批評。
情節嚴重，造成惡劣影響和後果的，實驗室負責人應調離崗位，停職反省。
（一）違反有關國家法律法規、規章和政策；
（二）出具虛假檢測結果，影響嚴重的；
（三）出現重大檢驗事故，造成不良影響的；
（四）超出公司檢測範圍進行檢測的，並對外出具報告結果的。
第五條有下列情形之一的，應當追究過錯責任人的責任。情節較輕的，責令書面檢查，限期整改。情節較重，造成不良影響和後果的，可對過錯責任人進行通報批評。
情節嚴重，造成惡劣影響和後果的，可予以停職處分。
（一）檢測人員沒要按照公司相關規定開展檢測工作的；
（二）工作人員推脫，不按時出具檢測結果的；
（三）發現錯誤不及時糾正的；
（四）檢測人員發現檢測工作異常，不及時請示報告造成不良後果的；
（五）出具錯誤檢測資料的；
（六）其他違反公司管理制度的。
第六條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。
（一）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人；
（二）一年內出現兩次以上應予追究行政責任的行為的；
（三）故意出具虛假檢測結果以獲得不正當利益的行為；
（四）其他應當從重或者應當加重處理的情形。
第七條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免於處理。
（一）過錯行為情節輕微，未造成不良影響的；
（二）因無法預見的不可抗拒客觀因素導致檢驗出現錯誤的；
（三）有效阻止不良後果發生的；
（四）主動糾正和及時更正，未造成重大影響的；
（五）其他應當從輕、減輕或者免於處理的情形。
第九條本制度由公司最高管理部門負責解釋。自發布之日起實施，原有類似制度自行終止。
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