重要，做得好達到事半功倍的效果，反之則可能適得其反——負面地宣傳了企業形象。
4.0設計內容：
4.1客觀準確：
招聘資訊是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對於晉公升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，誇大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之後，廣告企業便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。
4.2引人注意：
設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深入閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的乙個特徵，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會，形成記憶不應自作聰明或大有創意。
文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不願細看。標題要反覆推敲，而且要運用突出的字型，激發讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。
4.3內容詳細：
（l）本企業的基本情況；
（2）是否經過有關方面的批准；
（3）招聘人員的基本條件；
（4）報名的方式；
（5）報名的時間、地點；
（6）報名需帶的證件、材料；
（7）其它注意事項。
4.4條件清楚：
人才招聘廣告的資訊具體化、鮮明化有助於增強應聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的乙個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。
其後果是：一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不願意應聘；另一方面許多應聘者一旦了解企業真實報酬後不願意被錄用，同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。
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