哈密市第四中學有關制度的修訂說明
各部門、全體教職工：
學校對各項制度的制定、修訂進行說明，根據實際操作和需要，制訂了《哈密市第四中學高階教師、骨幹教師管理辦法》，修訂了《哈密市四中教師年度考評制度》、《哈密市四中班主任工作考核方法》，現說明如下：
一、教師年度考評制度
為了進一步推進學校管理的規範化程序，提高學校管理效益，督促教師抓好教育教學工作的各個環節，增強工作責任心，調動教師工作積極性，全面提高學校的教育教學質量，規範學校教師的教學行為，科學、客觀、公正評價教職工工作情況，修訂了《哈密市四中教師年度考評制度》。
二、班主任工作學期考核方法
為進一步貫徹落實教育部頒發的《中小學班主任工作規定》，推動我校班主任隊伍建設，加強德育工作，提高我校班主任隊伍素質，發揮班主任在德育工作中的重要作用，推進素質教育，結合我校實際，特修訂了《哈密市四中班主任工作考核細則》。
三、《哈密市四中高階教師、骨幹教師管理辦法》
高階教師、骨幹教師是學校教育教學工作的中間力量，為了充分調動和發揮高階教師、骨幹教師在教育教學工作中的積極性和創造性，激勵高階教師、骨幹教師不斷提高政治思想覺悟，文化業務水平和履行職責的能力，努力完成本職工作，同時充分發揮我校高階教師、骨幹教師的引領作用，制訂了《哈密市四中高階教師、骨幹教師管理辦法》。
哈密市第四中學
2012、3、1
修訂稿有關2019屆畢業生派遣的說明
關於辦理2014屆畢業生報到證有關事宜的說明 簡化版 5月12日前提交材料 一 可辦理就業報到證 1 正式就業協議，需要上交乙份印章齊全的就業協議書 留個人聯絡 1 有用人自主權的單位需要加蓋單位人事部門的印章。2 無用人自主權的單位需要加蓋單位印章和上級主管部門的印章 或當地人才交流中心的公章 否...
學校教代會工作制度
一 每三年為一屆，每學期至少一次例會。二 教代會的日常工作機構是工會委員會。三 教代會的職權 每學期一次聽取校長的報告，審議學校的發展規劃 工作計畫 改革方案 經費開支 預決算，提出意見 建議，並作出貫徹實施的決議。討論通過學校的責任制方案 獎懲辦法 工資調整實施方案 教職工業務進修計畫及其他重要規...
有關教代會工代會代表產生的規定
迤山中學教代會籌備材料之三 1 教代 工代 會代表要在籌備小組主持下，擬定教代會代表分配名額，選舉辦法和代表資格或條件。2 本單位黨政工主要領導一般應為教代 工代 會代表，但不是 當然代表 一定要經過民主選舉且過半數才能當選。3 需參加教代 工代 會的學校黨政領導可帶名額分到各基層單位參加選舉。4 ...