安全質量標準化獎罰制度

2021-06-04 21:25:54 字數 557 閱讀 8137

第十二條凡涉及基層單位安全教育的各項計畫、總結等材料必須在規定的時間內進行報送,嚴禁敷衍了事。職能部門對此項工作要進行定期通報,嚴格考核。

第十三條機關包保人員對基層單位的安全活動要適時予以督促、指導和幫助,加強對包保單位的考核力度,實事求是,嚴禁弄虛作假。

第十四條安全教育與培訓實行登記制度。處必須建立職工安全教育與培訓檔案,沒有按本辦法有關規定定期參加安全教育與培訓的職工,不得在工作現場從事作業或者管理活動,否則按「三違」論處。

第十五條基層各單位應根據處的統一安排和培訓計畫,制訂本單位職工安全教育與培訓規劃和年度計畫,並在每年11月底向勞人科上報下年度培訓工種、人員計畫並備案。

第十六條勞人科根據各單位需求和上級有關規定,落實培訓計畫。

第十七條對考試不及格人員由勞人科通知所在單位、本人及相關部門安排一次補考,個人負擔補考費30元,補考仍不及格者進行脫產培訓。培訓期間工資待遇按最低生活費標準支付。並納入精細化管理考核。

第十八條對巡考、監考失職者,給予一次罰款100元,並取消其參加巡考、監考的資格。

第十九條洩漏試卷、試題秘密者,給予責任者罰款200元,並不准其從事與此相關的工作。

安全質量標準化管理獎罰制度

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