南充技師學院數控加工技能大師工作室管理制度

2021-06-03 11:35:27 字數 1224 閱讀 7137

南充技師學院

數控加工技能大師工作室管理制度

為規範技能大師工作室工作,使技能大師工作室更好的發揮技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技能傳承、技能推廣等方面的作用,特制訂本管理制度:

1、總則

(一)工作室以南充技師學院為依託,並協助和指導相關工作開展。

(二)工作室領辦人南充技師學院教職工維修電工高階技師,數控車技師,張志成同志。

(三)工作室成員南充技師學院符合條件的技能人才組成。

二、 工作制度

(一)工作室領辦人與工作室每個成員簽訂《技能大師工作室成員協議書》,在完成工作室研究專案和人才培養方面制定發展目標,確定雙方職責、權利和評價辦法。

(二)工作室領辦人為工作室成員制定具體進步計畫,安排培訓過程。

(三)工作室成員必須參加工作室布置的帶教培訓工作,完成工作室的研究任務,並有相應的成果顯現,努力實現各項教育、培養計畫確定的目標。

(四)工作室成員要積極開展課題研究工作。根據課題制定研究方案及計畫,認真實施和記錄,及時總結並有相應成果顯現。每個成員必須以嚴謹的態度和科學的方法從事課題研究工作,認真負責,獻計獻策,多出成果。

三、培養教育制度

(一)工作室成員在領辦人的組織下,在學院的幫助和指導下,應不定期以各種形式,組織各項專題培養培訓活動,充分發揮工作室的傳、幫、帶的重要作用。

(二)培養培訓工作必須認真制定階段性計畫,並組織人員認真落實,做好培養記錄,總結,**影像,課件等資料的留存和收集。

(三)培養教育要具有實效性和針對性,受訓人員和培養物件要確實學習和掌握相關技能知識,要根據企業及社會的需求有針對性的進行培訓。項教育、培養計畫確定的目標。

(4)工作室成員要積極開展課題研究工作。根據課題制定研究方案及計畫,認真實施和記錄,及時總結並有相應成果顯現。每個成員必須以嚴謹的態度和科學的方法從事課題研究工作,認真負責,獻計獻策,多出成果。

四、考核制度

(1)工作室領辦人由學院進行考核。

(二)工作室其他成員,由工作室領辦人及學院進行考核。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面進行針對性考察。考核不合格者調整出技能大師工作室,同時吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

、五、 檔案管理制度

(一)建立工作室檔案制度,並交學院及相關部門進行檔案管理。

(二)工作室成員各項制度、協議以及工作計畫、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料,要及時收集、歸檔、存檔,為個人的成長和工作室的發展提供依據。

六、經費使用管理

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