員工職業資格考試獎勵制度
一、總則：
根據公司2023年《人力資源工作指導思想》，將對公司員工參加相關職業資格考試，獲得相應證書進行獎勵。
二、獎勵金額：
1、非註冊建造師員工通過註冊建造師考試，獲得相應證書，註冊在公司最少五年，註冊後，至註冊終止，公司每月獎勵伍佰元整。
2、非註冊諮詢師員工通過註冊諮詢師考試，獲得相應證書，註冊在公司最少五年，註冊後，至註冊終止，公司一次性獎勵壹萬元整，每年獎勵壹萬元整。
3、非計算機資訊系統整合專案經理員工通過計算機資訊系統整合專案經理考試，獲得相應證書，註冊在公司最少五年，註冊後，公司一次性獎勵貳萬元整。
4、非計算機資訊系統整合高階專案經理員工通過計算機資訊系統整合高階專案經理考試，獲得相應證書，註冊在公司最少五年，註冊後，公司一次性獎勵叄萬元整。
5、非中級會計師員工通過中級會計師職業考試，獲得相應證書，自獲得證書之日起，公司每月獎勵伍佰元整。
6、非註冊會計師員工通過註冊會計師職業考試，獲得相應證書，自獲得證書之日起，公司每月獎勵壹仟元整。
三、獎勵制度：
1、員工自獲得相關證書之日起，與公司簽訂個人資質註冊協議，按相關職業資格獎勵金額獎勵。員工註冊期結束，或與公司解除勞動關係，公司終止相關獎勵。
2、各職業考試獎勵總額不超過該職業職稱最高獎勵金額。
（例：獲得計算機資訊系統專案經理證書，並與公司簽訂註冊協議，公司一次性獎勵貳萬元整。待該員工獲得計算機資訊系統高階專案經理證書，並與公司簽訂註冊協議後，公司按計算機資訊系統高階專案經理獎勵叄萬元標準進行獎勵，補發該員工壹萬元整。
）四、證書註冊管理辦法：
1、註冊時間不得少於五年。
2、員工註冊後不得將註冊證書外借、註冊第三方個人或公司。
3、員工註冊後，註冊期內，註冊證書由公司統一管理。
4、註冊協議違約處理辦法按註冊協議約定。
附：《註冊協議書》
註冊協議書
甲方：乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月：
學歷： 專業： 身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支援員工參加職業培訓。甲乙雙方在自願平等的原則下，訂立如下協議：
一、乙方同意將個人職業資格證書註冊在甲方最少五年。註冊期為年月日至年月日。
二、甲方在乙方職業資格證書註冊期間內，按照甲方制定並頒布的
給予乙方的獎勵措施。
三、乙方在將職業資格證書註冊於甲方同時，不得將該證書同時轉借或註冊於第三方個人或公司。
四、在註冊期內，乙方註冊證書由甲方統一保管、維護，並組織乙方進行相關再教育學習。
五、註冊期結束後，由甲乙雙方共同協商是否延長註冊期。
六、甲乙雙方終止註冊協議後，甲方將終止對乙方的所有獎勵措施。並歸還乙方註冊證書。
七、乙方如在註冊期內辭職，甲方將終止所有獎勵措施，並有權要求乙方支付賠償。
八、賠償具體辦法：乙方如在註冊期第一年內辭（離）職應賠償甲方所獲獎勵金額的100%；乙方如在註冊期第二年內辭（離）職應賠償甲方所獲獎勵金額的80%；乙方如在註冊期第三年內辭（離）職應賠償甲方所獲獎勵金額的60%；乙方如在註冊期第四年內辭（離）職應賠償甲方所獲獎勵金額的40%；乙方如在註冊期第五年內辭（離）職應賠償甲方所獲獎勵金額的20%；五年後則可全免。
九、因違反國家法律或公司勞動紀律被公司辭退的員工及違反本協議第三條者皆按照第八條賠償辦法。
十、本協議一式雙頁兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方簽章乙方簽章：
法定代表人簽章：
年月日年月日
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