批准審核
初審編制
二〇一四年一月二十日
根據貴州公司實施全能值班的統一部署，到2023年12月底前50%以上執行人員須取得全能值班崗位資質，2023年1月份開始試行全能值班，2023年9月全面實現執行全能值班，2023年12月將推行執行六值四倒制度的要求，結合本公司實際情況及本部門人員結構，特制訂執行一部全能值班相關培訓管理制度。
第一部分全能值班培訓實施方案
根據集團公司「建立一流火電企業」的目標要求，按照貴州公司實施全能值班的統一部署，為搞好全能值班培訓，使全能培訓工作穩步有序開展，結合公司實際情況及部門人員結構，制定本全能值班培訓實施方案。要求各相關參與人員引起高度重視，積極參與培訓，團結協作，保質保量完成我公司的全能培訓。
一、成立全能值班培訓組織機構
1、全能值班培訓小組
組長：王蔚藍
成員：羅孝春、李雪燭、杜冶、羅發會、黃紹益、各值長
職責：1.1 負責制定全能值班培訓工作方案並組織實施；
1.2 制定全能值班員的培訓實施計畫；
1.3 負責全能值班員的考查、認定和審核；
1.4 負責擬定全能值班員的相關崗位標準，報請公司相關職能部門批准；
1.5 負責全能培訓工作的總結；
1.6 督促、檢查各專業培訓員及各值培訓員對培訓計畫、內容的實施情況；
1.7 組織定期對全能培訓人員的考試、考核工作。
1.8 負責編寫本專業全能培訓計畫及培訓大綱並組織具體實施；
1.9 監督檢查各值全能培訓工作的完成情況；
1.10 組織全能培訓專業技術講課，實際操作、技術學習和事故預想；
1.11 組織全能培訓考核及考試的出題判卷工作，定期對全能培訓學習人員進行考試、考核；
1.12 負責人為全能學習人員準備好學習必備的圖紙、規程、學習資料等。
2、崗位資格認證考評組：
組長：王蔚蘭
成員：羅孝春、李雪燭、杜冶、羅發會、黃紹益、王克書、曹志偉
崗位資格認證考評組下設三個考評小組：
（1）、鍋爐專業考評小組：
（2）、汽機專業考評小組：
（3）、電氣專業考評小組
職責：2.1 負責制定全能值班培訓崗位資格認證考評管理辦法；
2.2 負責對全能值班員的考評認證，保證崗位考核認定的公正、公平；
2.3 負責向公司領導匯報考評認證情況。
1、全能值班是培訓的指導思想，每個崗位的值班員必須達到全能值班的要求。
2、以專業培訓和**機培訓結合完成全能崗位培訓，全能崗位劃分為全能巡操、全能副操、全能主操三個崗位（值長、單元長培訓另作安排）。**機資格取證不含巡操崗位。
3、每個全能崗位以機、爐、電三個專業為主，以熱控、繼保、二次等專業為輔完成每個崗位的培訓。每個全能崗位培訓的合格條件為機、爐、電三個專業學習考試合格及取得相應崗位的**機培訓合格證。
4、全能崗位培訓合格才能具備對應全能崗位的競聘上崗資格，參加全能崗位競聘。
5、充分利用**機為實操培訓平台，以實操性強化培訓為主，以理論培訓為輔，提高培訓質量，完成培訓計畫，最終機組實現安全、穩定、經濟執行，同時達到盤上單人操作、值班模式實現「六值四倒」的目的。
二、培訓管理網路
1、責任網路
2、培訓流程圖
三、 培訓具體要求
1、 各值根據各崗位培訓大綱要求及部門培訓時間計畫，制定大值培訓計畫，報部門審批後下發執行。
2、 各專業在日常培訓學習中的同時安排進行**機學習，以達到實操鍛鍊的目的，專業學習大值考試合格後報部門專業主管，專業主管每季度組織一次專業考試（含筆試和口試），具體時間安排見下表：
注：對學習中表現突出的，可提前申請考試。
3、對應全能崗位的三個專業學習完成後申請進行對應崗位**機取證考試，考試合格後發給對應崗位全能值班資格證。全能主操才具備單元長競聘資格，具備單元長資格且具備排程受令資格才能參加值長崗位競聘。
4、簽訂終身制師徒合同：各大值安排簽訂師徒合同，合同採用終身制，師傅由取得主操資格（包括單專業主操）及以上的人員擔任，合同簽訂後，師傅必須負責至徒弟考完全部崗位，達到全能主操，要求除了按部門的培訓計畫參加培訓以外，師傅自備技術抽問及講解記錄本，每個轉班至少對徒弟抽問講解5個題目，乙個月對徒弟進行一次考試，試卷批改交徒弟學習後交部門培訓員存檔。培訓員將適時檢查，有弄虛作假、敷衍了事的將按「獎懲細則」考核。
乙個師傅最多允許帶三個徒弟。如果學習中徒弟所學崗位超過了師傅，則可以增籤比自己崗位高的師傅。
5、部門管理員現場技術抽問及講解：部門管理員按現有規定對現場值班員進行技術抽問，每月每人抽問次數不少於10人次，部門專職培訓員每月現場抽問不少於30人次，做好抽問記錄。抽問題目結合現場實際，講解要到位。
抽問的形式應採用多樣化，可盤上抽問，就地抽問講解等形式，確保實效。
6、**機培訓，包括反事故演習：開展系統性的**機培訓（有條件脫產進行**機培訓的盡量脫產全程培訓），原則上按公司2023年**機培訓方案實施，總體分為機組冷熱態啟動、停止及事故模擬演練，最後進行**機資格取證考試，今後的崗位聘用在專業培訓合格的同時必須取得相應崗位的**機培訓合格證（或資格），各大值按部門的**機培訓計畫安排，對大值人員分組，按時上**機。
7、理論結合實際開展技術講課：每月開展6到10次技術講課，講課人由部門培訓專職、部門專業人員、大值值長組成，每月中旬下達下一月的講課安排（包括時間及講課內容），相關責任人提前準備好講稿，講課的頭一天將講課稿件電子版發至部門培訓員及發電部所有人員，講課時通知培訓員參加，講課結束將簽到表交培訓員存檔。技術講課題目盡量結合生產實際，並適當增加理論知識方面的內容。
每個學員必須自帶學習筆記本，做好平時師傅抽問及技術講課的學習筆記，否則將按不服從部門工作安排考核，部門將定期抽查學習筆記，每月不少於一次抽查。
8、每三個月開展一次技術講課考試，考試內容以三個月的技術講課為主，並將平時培訓的態度作為崗位競聘的參考條件之一。
9、其它人資部要求的常規培訓，大值照常開展，並做好相應台賬備查。
10、月度考試，每月部門培訓員組織一次月度考試，作為平時學習的檢驗，不作為專業資格考試的條件，但對考試不認真對待或不及格者按獎懲辦法考核。
11、上半年開展一次專業技術知識競賽，下半年各開展一次**機技術比武。
12、每季度開展一次值長單元長培訓講課，要求主操以上人員參加。以提高值長、單元長工作能力，同時為後備值長、單元長儲備人才。
13、年度運規及安規考試按廠部規定時間進行。
四、培訓獎懲細則
（一）、獎勵方面
1、部門組織的《安規》、《運規》考試第
一、二、三名分別獎勵500元、300元、200元。
2、部門定期月度及季度組織的考試第
一、二、三名分別獎勵300元、200元、100元。
3、每過乙個專業崗位資格獎勵100元。
4、部門組織簽訂的師徒合同按每份300元進行簽訂，到期按師徒合同進行獎懲。
5、各值每月分別對本值的事故預想、技術問答、技術講課評比出最優的乙份交給部門，部門再對五個值進行綜合評比，最後選取最優的乙份作為部門本月最優事故預想、技術問答、技術講課並上牆，每份給予200元進行獎勵。
6、部門組織的技術講課，每次獎勵講課人50元。
7、值內組織的技術講課，值內根據講課效果進行獎勵。
8、各種技能比賽根據比賽方案進行獎勵。
9、每年底對各大值培訓員一次性獎勵500元。
（二）、考核方面
1、無故不參加部門組織的****考核500元/人次，並規定時間進行補考。
2、部門組織的《安規》、《運規》考試，《安規》考試80分及格，《運規》考試70分及格，不及格者考核300元/人.次，並規定時間補考直至及格為止。其它月考及季度考試60分及格，不及格者每次考核200元。
3、全能主操、副操、巡操必須具備三個專業相應崗位資格，在規定期限內未完成的每差乙個專業崗位資格每月考核100元累加考核，直到考過為止。年底未完成年度培訓任務的考核師傅200元每人。
4、新分配員工轉正3個月內必須具備三個專業巡操崗位資格，若3個月後仍未具備三個專業巡操崗位資格，按每少乙個專業崗位資格每月考核100元進行考核。
5、調入員工上崗後5個月內專業崗位資格必須達到所在崗位的的相應崗位資格，若未達到則按每少乙個專業崗位資格每月考核100元進行考核。
6、大值通過的專業主操、副操、巡操部門進行抽考不合格的（60分為合格），分別考核值長、單元長100元/人.次。
7、部門組織對新員工的考試（根據情況進行筆試或口試）；若1次考試不及格延期半個月轉正，並考核所在值值長、單元長各100元/人.次，考核師傅50元/人.次；若2次考試不及格延期1個月轉正，以此類推，按考試不及格1次延期轉正半個月進行累加。
8、不履行師徒職責，對各項培訓弄虛作假，考核責任人200元/項，考核值長、單元長各100元/項。
9、值內培訓臺帳記錄不全、未按要求整理，考核培訓員100元/項。
部門管理人員每人每月現場技術抽問不少於10人.次，每少一次考核管理人員50元。
10、現場技術抽問不及格，每次考核30元。
11、每月月度考試不及格每次考核100元。
12、季度技術講課考試不及格每次考核200元。
第二部分全能崗位培訓標準
一、 值長（單元長）崗位學習標準
（一）、總則
值長（單元長）崗位是生產執行崗位上的排程指揮者、安全第一責任者，必須經過生產執行各專業系統學習，具備較強的生產技術業務和一定的生產管理水平。
（二）、學習要求
1、了解南方電網、貴州電網執行方式及排程體制，熟悉電網網架結構和我廠在電網中的地位。
2、了解我廠執行各專業崗位職責及人員配置，學習掌握廠內、廠外的排程工作聯絡。
3、熟悉電力生產安全規程、電網電網排程規程、事故調查規程、裝置停復役制度等，了解有關電力法規和廠內有關制度、規定。
4、熟悉事故處理規程、掌握事故處理原則。
5、學習如何抓好安全生產、經濟指標，學習如何搞好排程管理、開展經濟執行、節能降耗、環保達標、成本控制等管理工作。
全能值班員培訓教材電氣篇
一 系統的作用 流程 1.發電廠的主要電氣裝置都有哪些？發電機 變壓器 母線 開關 電纜及線路 電壓互感器 電流互感器 繼電保護裝置及自動裝置 防雷裝置等。2.什麼為電氣一次裝置？指在電氣一次接線圖中，表示直接進行電氣連線的裝置。3.什麼為電氣二次裝置？電氣二次裝置是與一次裝置有關的保護 測量 訊號...
發電廠全能值班員培訓教材
目錄發電廠電氣裝置 第一章發電廠及電力系統概述 第一節電力系統概述 第二節發電廠電氣裝置概述 第三節電氣執行的主要任務 第二章發電廠電氣裝置構造原理及執行技術 第一節熔斷器 第二節低壓開關 第三節隔離開關 第四節高壓斷路器 第五節變壓器 第六節同步發電機 第七節電動機 第八節直流系統 第三章電氣主系...
全能值班員汽機題庫講解
汽機專業 第一篇汽機專業基礎知識 1.什麼是表壓力?什麼是絕對壓力?用壓力表測量壓力所得的數值,是高於大氣壓力的數值,即表壓力.它指的是在大氣壓力的基礎上測得的壓力值.將大氣壓力計算在內的數值才是壓力的真正數值,工程上稱這個壓力為絕對壓力.表壓力和絕對壓力的關係如下 p表 p絕 b 或 p絕 p表 ...