第一條考評總則
為促進和保證效能建設工作的順利實施，形成高效、運轉協調、行為規範的行政管理體系和工作機制，制定本制度。
第二條考評目的
客觀、公正評價全域性工作人員在行政效能建設工作中的德才表現、工作效率和工作實績，並為年度考核和年度評優、評先、任免、獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據。
第三條考評物件
廣安市廣安區環境保護局全體工作人員。
第四條考評內容
按照「德、能、勤、績」四個方面，重點考評效能建設工作實績。
德，主要指思想素質與道德品質表現，政治態度與理想信念，依法行政，思想作風，工作作風，廉潔自律和社會公德，職業道德。
能，主要指業務能力，管理能力，文字能力，創新能力和業務學習情況。
勤，主要指工作態度，勤奮敬業表現，出勤情況，吃苦精神，事業心和責任感。
績，主要指完成工作任務的數量、質量、效率及所取得的社會、經濟效益等。
第五條考核標準
考核標準以崗位職責和所承擔的工作任務完成情況為基本依據。考核結果按不同物件劃分為三個等次，即優秀、稱職、不稱職。
各等次的基本標準是：
優秀：積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和自覺執行效能建設各項規定。道德品質優良，廉潔奉公，工作勤奮，業務熟悉，能力強，有改革創新精神，出色履行崗位職責和完成各項任務。
稱職：自覺貫徹黨的路線、方針、政策，認真遵守國家的法律、法規，無明顯違反效能建設的各項規定，清廉愛崗，業務能力較強，履行崗位職責和完成任務較好。
不稱職：政策水平較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，業務水平不高，任務完成不好；雖經教育幫助，仍不能適應工作要求，失職過錯被追究責任的。
第六條考評方法
考評的基本方法是：領導考評與群眾考評相結合，平時考評與年度考評相結合，定性考評與定量考評相結合。
平時考評以崗位目標責任制為基礎，由各股室隊對所管轄人員日常履行崗位職責的工作實績和表現適時進行講評。半年小結一次。
年度考評每年進行一次，一般在年終工作總結和評選先進時進行。
第七條考評機構
平時考評工作由工作人員所在股室隊負責。
年度考評工作由局考評小組負責。考評小組由分管領導和各股室隊負責人組成。
第八條結果應用
年度考核結果是使用和獎懲工作人員的重要依據。除按照國家公務員考核暫行規定的要求執行外，還應按以下規定執行：
（一）被確定為優秀等次的，可參加年終評選優秀公務員。年度效能考評為不稱職者，年度考核等次確定為不稱職。
（二）被確定為優秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉公升工資的資格，其中被確定為優秀等次的予以優先。
第九條獎懲辦法
（一）對國家公務員的獎懲以《國家公務員考核暫行規定》、《國家公務員獎勵暫行規定》、《國家公務員職務公升降暫行規定》、《國家公務員辭退暫行規定》為依據。
（二）對於違反有關行政效能建設規定的公務員，經調查屬實的，按照規定程式給予誡勉教育、效能告誡、被訴待崗等，構成違法違紀的，報送有關部門調查處理。
（三）各股室隊一年內被投訴4起以上，個人被投訴3起以上，並經調查屬實的，股室隊負責人年度考核不能確定為優秀等次；影響惡劣的，年度考核確定為不稱職，造成嚴重後果的，追究黨紀、政紀責任。
第十條附則
局效能建設領導小組將適時召開會議，對本局工作人員在效能建設工作方面的表現情況進行考核，領導小組辦公室負責效能建設工作的日常監督檢查工作，及時掌握各股室隊及工作人員效能建設工作的開展情況，並做好記錄，以推動全域性性能建設工作的順利開展。
本制度自發布之日起執行。
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