1、目的：規定事故隱患分類、報告、獎勵方法
2、範圍：全體員工
3、責任者：廠長
4、程式：
4.1 事故隱患分類
4.1.1. 一類：幹部違章指揮、職工違章操作，不遵守安全操作規程、不及時按要求填寫操作記錄的現象。
4.1.2. 二類：職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現象。
4.1.3. 三類：滅火器材、勞保用品得不到及時保養，違反消防、勞動保護規定的現象。
4.1.4. 四類：機械、電氣裝置帶病工作、各類保護裝置失效的現象。
4.1.5. 五類：原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
4.1.6. 六類：樓梯。作業平台等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。
4.1.7. 七類：發現有關生產技術、安全操作規程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程式
4.2.1發現隱患一般採用一級報一級的方法，即職工報車間、部門領導，車間報部，職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般採用書面，特殊情況可採用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點、事故隱患內容、擬採取措施建議、報告人姓名、報告時間等寫清楚，一試二份，乙份交上級部門，乙份備案。
4.4獎勵
4.4.1. 報告隱患的數量和質量可作為工資提公升和年終評先進的重要依據。
4.4.2. 1—4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20－50元。
4.4.3. 發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。
4.4.4. 獎勵採用現金兌現，由職能部門申報，生產付總經理簽字生效。
4.4.5. 車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。
4.4.6. 對發掘事故隱患不力，發生事故的車間（部門）承擔事故損失的10－50％。
4.4.7. 發現了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續上報的，發生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。
4.4.8. 對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報廠長處理。
安全隱患報告獎勵制度
1 目的 規定事故隱患分類 報告 獎勵方法 2 範圍 全體員工 3 責任者 安全環保科 4 程式 4.1事故隱患分類 4.1.1一類 幹部違章指揮 職工違章操作，不遵守安全操作規程 不及時按要求填寫操作記錄的現象。4.1.2二類 職工情緒低落 思想波動較大 工作消極 身體狀況較差 酒後上崗等現象。4...
安全隱患報告獎勵制度
1.目的 規定事故隱患分類 報告 獎勵方法。2.範圍 全體員工。3.責任者 安全部。4.程式 1 事故隱患分類 a 一類 幹部違章指揮 職工違章操作，不遵守安全操作規程 不及時按要求填寫操作記錄的現象。b 二類 職工情緒低落 思想波動較大 工作消極 身體狀況較差等現象。c 三類 滅火器材 勞保用品得...
隱患舉報獎勵制度
為充分發揮隱患舉報對我專案部安全生產的促進作用，鼓勵廣大員工積極舉報安全生產隱患，監督隱患整改落實情況，提高我專案部的安全生產管理水平，特制定本制度。第一條在施工現場安裝安全隱患舉報 牌，在舉報牌上公布專案部安全隱患舉報 並且在專案部辦公室設舉報信箱。第二條舉報人可以採取 舉報 寫舉報信 當面提出等...