一、目的
為了提公升東風日產、專營店知名度，提公升意向客戶來店（電）量，提公升成交率，合理投放廣宣，特制定本制度。
2、適用範圍
市場部3、管理內容
1、品牌建設、產品銷售、渠道建設是企業投放廣告的三大目的即其所關注的三大效果，其中品牌建設關注度最高。另外，公關宣傳、融資、團隊建設等其他因素也是全國性品牌投放廣告所關注的廣告效果
2、在品牌、銷售和渠道建設這三大廣告主最看中的廣告效果中，**的質化因素關注的比例都很高。在品牌建設和渠道建設兩大廣告效果中，**的質化因素已經超過了量化因素。
3、公司廣告效果的評估
（1） 量化因素和質化因素同時作用和影響著電視**的廣告傳播效果，那麼如何通過評估這些量化因素和質化因素的作用來衡量企業**廣告投放的效果及效益呢？
（2） 傳統收視率指標體系已經對量化因素進行了比較全面的評估，「**廣告效應係數體系」則可以客觀地度量**品牌施加在廣告上的作用，即**的質化因素。
（3） 綜合考慮量化因素、質化因素對廣告效果的影響，從而進行**選擇。
4、滁州正和汽車銷售服務****廣告效果評價及評估
如何對廣告的投放效果進行評估：a.設定目標;b.
來店（電）批次；c.是通過什麼渠道來店（電）；d.標的物訂單增加；e.
總訂單增加；f.廣告後的影響可持續性長與短；g．市場占有率增長多少；h.廣告成本；i.
與設定目標的差異j．不同**投放的差異及成本；k.不同時間段投放廣告的對比
說明：本管理規定中未提及的有關事項，一律按公司有關檔案執行，本規定由東風日產滁州正和專營店負責解釋。
培訓效果評估與跟蹤管理制度
一 培訓效果評估制度 第一條多維度 多層次 多方法原則。對培訓專案進行效果評估，應根據培訓班型別，確定評估層次，選擇評估方法，以保證評估結果的針對性 有效性和全面性。第二條客觀公正原則。科學規範原則。效果評估管理人員和培訓組織者確定評估層次和評估方法要保持規範化和一致性，不得任意減少評估層次和增刪評...
數字人事管理制度的效果評估研究
個人績效是每乙個組織為實現其管理目標而必須採取的有效管理措施,在效能管理方面處於較為重要的地位。國家稅務總局自2015年起在全國稅務系統逐步試點了數字人事管理制度,以期對稅務幹部的個人績效進行全方位的量化考核,做到結果可比可應用。數字人事管理制度試行已有一段時間,此時對數字人事管理制度的效果進行研究...
管理制度及操作規程培訓效果評估
管理制度及操作規程是企業的管理規範，作為員工的行為準則，具有規範性 強制性 科學性。為了提高公司的制度化管理 規範化作業水平，確保安全生產的目的，公司的2013年8月份組織編寫 下發了 管理制度彙編 及 操作規程彙編 並按要求進行了培訓。為了更好地執行相關制度和操作規程，公司特組織培訓效果評價。一 ...