為加強對生命科學與技術學院學生會幹部的管理，提高學生會幹部隊伍整體素質，嚴明組織紀律，建立一支精幹、高效的幹部隊伍，為提高學生會整體戰鬥力，培養和選拔德才兼備的學生幹部，使學生幹部管理工作進一步制度化、規範化、科學化，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
第一章總則
一、主席團、各部部長必須遵守各自的工作職責。
二、逢院大型活動，學生會幹部全部到場，
三、各部應按時上交工作計畫、工作總結，準時參加學生會幹部例會。
四、學生會的幹部管理實行量化，獎勵工作積極者，淘汰玩忽職守者。
五、學生會幹部的工作對內應體現為滿足廣大生科院同學的正當要求，維護廣大同學的正當權益；對外應體現為維護學院及學生會的形象、榮譽和利益。學生會幹部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極、主動、高效地開展各項工作。
第二章學生會幹部任職的基本條件
一、熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅持改革開放，有堅定的政治立場；
二、熱愛學習，熱愛本專業，學習成績良好；
三、有較強的社會活動能力，組織協調能力，語言表達能力和調查研究能力；
四、對工作有較強的責任感，辦事公正，廉潔自律；
五、願意為全院學生服務、樂於奉獻、具有真抓實幹和開拓進取的精神；
第三章學生會幹部的職責及紀律
一、學生會幹部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；
二、 學生會幹部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生幹部應對本職工作的完成情況負責；
三、學生會幹部應與學生會主席團經常溝通，交流匯報本部門的工作現狀及工作計畫，並尋求上級領導的幫助與建議。
四、學生會幹部應經常與本部門幹事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，並耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關係。
五、學生會幹部應當關注學生會的整體工作及運**況，誠懇地指出學生會工作中的不足之處，積極向學生會主席團提出適當的工作意見和建議，使得學生會能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展，生生不息。
六、 學生會幹部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本學生會的章程、制度等；
七、 學生會幹部應服從學生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作。學生會幹部應維護學生會的良好形象，不得做出任何有損於學院學生會形象的行為。
第四章幹部任免的許可權
1、學生會幹部招聘方法：報名——初試——複試——錄用
2、學生會主席、副主席的產生經過報名、選舉，通過全院學生代表的投票形式結合學院輔導員的意見以及生科院書記通過後可正式公布。
3、學生會部長、副部長由學生會內部投票選舉產生。
4、生命科學與技術學院學生會幹部實行聘任制。經一定程式成為學生會幹部後至少需任期一年。按照具體情況幹部可進行連任。
5、學生會幹部在任期內有重大過失或不能勝任工作者，出現工作極度不負責任，由主席團會議決定免除其職務。
6、學生會幹部在任期間出現補考情況，學生會系統將對其進行調查，若在幹部行列以及班級表現優秀則可酌情處理。否則進行勸退處理。
7、學生會各部門若出現人員緊缺，可由班級進行提名申**入學生會。
第五章幹部辭職
在職幹部有下列情形之一，可向學生會書面申請辭職，經常委會批准後即可離職：
（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；
（二）無法協調好工作和學習的關係，成績明顯下降的；
（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；
（四）不能很好地處理與同學之間的人際關係，在工作中缺乏相應的群眾基礎；
（五）無法履行幹部工作職責的其他原因。
第六章幹部考核辦法
一、具體形式
（一）本考核制度由學生會執行統一實施。
（二）本考核實行月評制,期末進行總結.
（三）本辦法滿分為100分，採用「基準分+獎懲分=實際得分」的形式，計算每位學生幹部的最後得分。
二、考核細則
1、各學生會幹部要結合所在部門的職責，積極地、富有創造性的開展活動，對工作的認真負責，完成任務並達到學院要求，得基準分60分。
2、考核按分數分為優（80分以上）、良（70~80分）、中（60~70分）、不合格（60分以下）四個等級。
3、部門積極認真開展各項活動，所搞活動得到市級或上報、電視、學校報道，主辦部門每人加2分，配合部門加1分每人。
4、學生會辦公室制度部門值班制度，當班當天進行簽到。部門缺勤一次扣2分每人。
5、學生會通知的會議，缺勤者按2分/次扣分，遲到按1分/次扣分。有事請假需提前向學生會辦公室幹部提出申請。
6、各部門必須準時於每月27-29日向辦公室上交工作總結（書面和電子檔），否則部門中每人按2分/次扣分。
7、學院舉行大型活動中，各幹部應積極到位，若出現離職、遲到現象按2分/次扣分
附則1、本考核制度是從各學生幹部的辦事能力、工作態度，以及個人素質三個方面出發，全面考核幹部的基本情況。
2、所有考核加、減分均由辦公室製表，學生會主席審核，輔導員老師審批並由辦公室存檔。
3、考核結果將及時通知被考核者，被考核者有權獲知考核內容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。
4、考核結果將作為各項評優的主要參考依據。
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