黨員幹部思想狀況定期分析制度

吳忠市食品藥品監督管理局

為進一步加強隊伍建設，全面分析黨員幹部的思想現狀，了解黨員幹部的真實想法，把握黨員幹部的思想動態，增強思想道德教育的針對性和實效性，制定黨員幹部思想狀況定期分析制度。

一、黨員幹部思想分析的目的要求

(一)樹立一種以人為本的管理理念。建立黨員幹部思想狀況定期分析制度的目的，就是調動全體黨員幹部的積極性，加強隊伍建設，增強單位內部的凝聚力。因此，單位對黨員幹部的管理要樹立以人為本的管理理念，樹立為黨員幹部成才發展的服務理念。

(二)建立一支定期分析黨員幹部思想的隊伍。黨員幹部思想狀況分析的主要責任人是單位一把手。中層幹部、工會負責人、團委書記、婦委會幹部、等都要向單位領導及時反映黨員幹部的思想情況，形成乙個資訊相通的黨員幹部思想分析隊伍網路。

(三)形成一種定期分析黨員幹部思想的工作機制。建立定期分析制度，每年重大舉措出台實施、重要活動舉辦及社會重大事件的發生等時期都要專題分析黨員幹部思想狀況，並做到定期與不定期相結合。單位每年召開1至2次黨員幹部思想專題分析例會。

黨組織要把黨員幹部思想定期分析作為一項重要工作來抓，要經常了解情況，針對黨員幹部思想實際，分析動向，把握重點，創設載體，研討解決辦法。

二、黨員幹部思想分析的重點

分析黨員幹部思想要從促進幹部隊伍建設發展，著力幫助黨員幹部解決實際困難入手，從黨員幹部的所學、所思、所需中分析問題，從經濟社會的變化發展中分析現狀，研究趨勢，做好工作。

(一)要及時把握黨員幹部對社會熱點和重點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

(二)要關注黨員幹部學習需求，關注黨員幹部學習時間、內容和方式方法，關注黨員幹部的專業發展。

(三)要了解黨員幹部對食品藥品監管事業發展和單位管理的建議和意見，了解黨員幹部對工作環境的基本要求，了解黨員幹部對本職工作的情緒和基本態度。

(四)要摸清黨員幹部家庭的基本情況，包括家庭經濟狀況和家屬、子女求學就業的基本情況，摸清黨員幹部生活的基本狀態和需求。

三、定期分析黨員幹部思想遵循的幾條原則

定期分析黨員幹部思想要採用多種形式，通過舉行不同形式和不同規模的座談會、研討會、分析會及個別交談，了解黨員幹部思想的現狀和變化發展，通過家訪把握黨員幹部家庭基本情況，通過問卷調查等形式總體把握思想現狀，使思想政治工作更富針對性，做到有的放矢。在分析過程中，特別要注意遵循下列幾條原則。

(一)個別談話原則。黨員幹部不同於青年學生，擁有更多的個人隱私，需要更多的尊重和理解。因此，分析了解黨員幹部的思想要堅持個別談話的原則，注意為黨員幹部保密，便於更深了解，把握實情。

(二)具體問題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產生的主客觀原因，與周圍的環境密切相關，分析黨員幹部思想，就要堅持全面的觀點，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

(三)重點突破與一般號召相結合原則。既要分析黨員幹部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善於分析每個黨員幹部的思想狀況，了解個體。解決黨員幹部的思想癥結力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。

(四)角色互換原則。領導要多從黨員幹部的角度來思考分析黨員幹部思想，並商討解決的辦法，要多為黨員幹部辦實事辦好事。同時，也要引導黨員幹部站在領導的角度來思考單位的管理和發展。