揭秘大學生面試的N個「死」因

「死」因三：搶風頭

敘述人：李魁，男，23歲

專業：國際**

應聘崗位：營銷企劃

參加學校裡的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。

面試官問：「如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦？」別人還沒有說話，我就搶著回答：

「最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。」整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。乙個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。

因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。

點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡乙個單打獨鬥的獨行俠。

「死」因四：選地區

敘述人：康林，男，22歲

專業：文科

面試崗位：經理

「我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。」中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裡45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過「去西部」念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。

雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。「下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑『沒本事』。

尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。」

點評：這並不僅僅是「面子」問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心「下去容易上來難」。這裡面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。

「死」因五：學生氣

敘述人：杜鵑，女，23歲

專業：會計學

面試崗位：外事

上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裡既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。

除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是乙個很小的會議室，中間是一張圓桌。

「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」我左思右想，輕輕咬著下唇說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」

主考官也突然愣了一下，「好吧。」他微笑著說：「不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？」

點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。