加入寶潔你將擁有怎樣的職業和生活？面試需要注意什麼問題？為了讓畢業生更深入了解寶潔，2023年10月22日以及24日，寶潔在廣州和北京舉行英才見面會。
寶潔大中華區對外事務總經理許有杰、品牌運營總經理李紅、市場研究部總監 sekhar krishnamoorthy、北京寶潔技術****總監朱健文以及寶潔九大部門的經理一起與2000多名畢業生互動，介紹寶潔並分享自己的成長故事。
本次英才見面會主要針對通過初期英語考試的學生展開，寶潔希望通過近距離的接觸更好地實現公司與人才的雙向選擇。現場通過員工分享、**短片、提問互動的方式生動地向學生展示了「親近生活，美化生活」的企業文化、員工價值、薪酬福利等內容，同時解答學生關心的問題。寶潔大中華區人力資源部副總監楊宇丹透露，寶潔今年的招聘人數將是去年的兩倍，並且今年入職的本科畢業生將獲得超過12萬年薪、碩士畢業生、和博士畢業生將分別拿到超過13萬和接近15萬年薪。
互動環節中，許有杰總經理在分享自己在寶潔工作感受時談到：「我願意在這家企業奉獻27年的主要原因有三個，第一是寶潔堅持讓員工做正確的事情，即以高度的道德標準為人處事，這與我個人的價值觀非常一致；第二是公司一直給我不斷成長的機會，讓我保持正面的不足感並促使我學習；第三是在寶潔有許多機會與價值觀一致，志同道合並且能夠保持高度默契的同事一起工作。」
在寶潔，人才始終是最寶貴的財富。寶潔重視培養員工成為職業精英，作為乙個全球性的企業，寶潔為員工提供更多的機會，只要你願意，你的職業生涯將充滿機遇和挑戰。員工成長故事一：信任
mosco是寶潔人力資源部的一員，他剛入公司的第一天，就立刻接到任務，負責將所有關於寶潔大中華區的商業資訊及商業的決策方向的資訊傳遞給每一位員工。這天，他在老闆的帶領下見寶潔大中華區總裁、寶潔中國對外事務部總監及寶潔人力資源部總監。過去的一年裡，他很重要的任務便是與他們一起，設計公司人力資源方面全面的推行策略並且有了出色的表現。
不久前，他參與協助寶潔中國新任總裁施文聖先生設計表彰特殊貢獻員工的獎項，幫助大家了解總裁的關注點。員工成長故事二：機會
對外事務部的daniel也在上班的第一天就進入「戰爭第一線」，開始與包括資深**人、頂級的明星經紀團隊等許多重要的客戶進行直接溝通。不久後他被直接分配到乙個預算上千萬的專案：為即將上市的玉蘭油男士（olay men）護膚系列產品做全球首發。
因為他的老闆相信：只要給daniel機會，他一定能夠得到很好的成長。事實上，玉蘭油男士系列的在中國的首發得到了很好的效果，而經過初期的忐忑，daniel 在這個專案中獲得巨大的成長。
面試小tips：
對即將進行的寶潔面試，楊宇丹副總監特別給畢業生建議。她表示，寶潔希望選擇有領導能力、創新能力還有能夠與時俱進的人才，寶潔面試基本是圍繞三個主題展開：你為什麼選擇寶潔；寶潔為什麼選擇你；如果相互選擇你是否願意在公司長期發展。
一、如何緩解面試緊張？
對公司全面了解：包括公司介紹、公司部門介紹、公司的員工價值理念及公司的職業發展等內容。
對公司所在行業的了解
對自己的了解，要尋求自身優勢與公司需求相符合的點。
明白面試官不是想為難學生，不需要怯場。
二、怎樣的例子能夠打動面試官？
1. 真實的例子。
2. 思維很清楚的例子。
3. 能夠證實面試者閱歷多樣性及不同能力的多方面的例子。
三、向面試官提問的環節需要注意的什麼？
問自己真正關心的事情。
問的問題要言簡意賅，不需要刻意通過問問題表現自己。
不要試圖挑戰考官。
四、面試要避免的誤區：
不要完全依賴網路上學生總結的「寶潔面試八大問」，以免過度準備，造成在面試時候沒聽清楚考官的問題就開始回答，結果答非所問。
寶潔面試流程
寶潔公司大名鼎鼎，是不少人夢寐以求的地方，能得到它的一紙offer，是相當令人興奮地。但是，想要跨進那座大門，你必須先有能力從它的標準面試中通關 寶潔的標準化面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對乙個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗並受過專門面試技能培訓的公司部門高階經理。一般...
寶潔面試經驗
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面試寶潔寶典面試技巧
寶潔公司人力部李經理告訴我們 人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才並重視培養和發展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學招聘許多優秀的大學畢業生，在整個招聘過程中，我們特別留意應聘者以下幾種品質 優秀的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力 創造力和領導才能。...