面試在於細節，過程步步都是考驗。
求職者在找工作時應謹記，面試過程步步是考場。
三年前，我在一家大型知名企業任人力資源部門的負責人。公司當時處於快速發展時期，需要大量的人才。我們在《深圳商報》打了一次廣告，求職信和個人簡歷雪片般飛來。
我得承認，我們都挑花眼了！
其中乙個職位是董事長秘書。秘書，乙個司空見慣的職位，沒有什麼太特別的。但我們的董事長是國內一位非常知名的企業家，做他的秘書就是一件令人期待的事了。
不少人挖空心思地修飾簡歷，有人寄來了自己美麗的**，有人打**來用英語、日語等多種語言介紹自己，甚至有人告訴我們他懂武術和射擊，並且酒量特別大！
而我們的董事長對性別、相貌，甚至外語都沒有特別的要求，他只要求秘書做人和做事都是個能夠令人信賴的人。
在對個人求職簡歷進行了初步的篩選之後，我們通知了15位候選人來面試。面試約定在上午10點鐘，其實在面試前我們還安排了筆試，但我們並沒有在**中提醒應聘者。筆試也沒有設監考人員，由應聘者自行答題。
結果，有5位沒有帶筆的應聘者首先被淘汰出局，因為秘書要為他人提供服務，意想不到的情況會經常發生，而不習慣於做多種準備的人不會是個好秘書。
我們在筆試考場入口處準備了簽到表，由各人籤上自己的名字和到達的時間，旁邊仍然無人監督。結果有4人因籤了與實際情況不符的虛假到達時間而被淘汰，2人因遲到被淘汰，還有兩人因在考試期間跟外界通**被淘汰。
餘下的3人，我仔細閱讀了他們的試卷和求職的資料。一人試卷答得不錯，但字型稜角分明，捲麵不夠乾淨；一人試卷答得不理想，但所帶來的以前寫的作品不錯；最後一人試卷答得中規中舉，但字型俊秀，雖然沒有帶來以前發表的作品，但在答題時十分有條理。
秘書不應該是個稜角太過分明的人；條理比文采更重要，而且要看現場的作品而不是以前的。
因此，我們最終選擇了最後的那個應聘者。後來的事實表明我們沒有看錯人，他的工作得到了董事長的好評，而我與他也成了私下裡聊得來的好朋友。
大華面試過程
首先贊乙個大華hr的工作勁頭，基本上所有通知 包括筆試面試 都是前一天晚上10 11點分批按照時間先後發簡訊通知的，估計都是加班趕出來的。11號收到簡訊通知就近參加宣講會。12號從外地來杭州參加的宣講會，獲得資訊量一般，除了企業文化等一般資訊，其他就是測試崗位不招了 先前測試實習生都會留下 白天沒收...
面試過程問題
1.自我介紹 我叫 來自 畢業於 專業，大專 本科學歷。於 年 月至 年 月，在 公司擔任 職位，主要負責 任職期間踏實工作，任勞任怨，得到領導和同事普遍認可。2.參與過的專案 第一 無論你的簡歷寫的如何如何的好，但是有一點必須讓開啟簡歷的人第一眼就要看到你的專案經驗否則那就是乙份失敗的簡歷。第二 ...
探秘IT行業面試過程
當然面試也不全都是恐怖經歷。比如sony的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，ibm也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人雲集的google在公布他們最新的招聘資訊時宣布，所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州google的 夢幻總部 去參觀，即便最終未被錄用，也算...