忘了有多久沒來了,近乙個月的時間用來參加基恩士的面試,感悟不少......
首先陳述下整個過程:
1,投簡歷沒兩天接到**,**內容主要是問期望薪資,是否服從工作地點的調配以及加班的要求,還有英文是否可以達到日常溝通的水平,然後告訴你下次會通知你面試地點.
2.大概隔了3天左右吧,在21世紀飯店進行第一次面試--集體面試.分兩批,我這批幾十人,將近一百人吧.
面試內容主要是:向各位面試者介紹公司的大致情況,部分的薪酬和福利及晉公升制度,還有企業文化.接下來是自我介紹,每個人大概30秒,個人認為這個環節的原則就是大聲,沉穩,藉此傳遞給人力主管你的特徵,你的優點,通過語速,音量,語氣的控制向hr主管傳遞你的自信.
不少人在這就被打住了,原因無非兩種,1,臨場緊張 or 2,準備不足.記得有位哥們,坐我後面的說了幾分鐘中間多次忘詞,還有一哥們說自己是非常自信的人,結果話說著說著聲音卻越來越小,最後一位哥們是位醫生,自告奮勇的要到前面自我介紹,結果後來成了對大家的說教......汗......
這關個人感覺還是比較好過的,但是要注意細節,一些細節也是有分的....最後是一場筆試,筆試試卷細分成4部分:1.
數列題.2.性格測試題.
3.畫圖題.4.
主觀題.個人感覺還是數列題和主觀題比較重要,其中以主觀題為主.說起數列題我心裡也沒什麼底氣,畢竟多少年都沒做過數學題了.
時間1個小時.記得接試卷,遞試卷的時候要雙手,當我雙手遞給hr主管的試卷的時候,她可是很鄭重的說"謝謝",這說明他們很看重這些禮儀......
3,總經理面試.這裡的總經理似乎是中國區的總經理,個人感覺這關是最難過的.
當時我們3個人一起面試,由兩位日本經理面試我們.一切出乎我的意料,一開始氣氛還很輕鬆,後來他們會問你很尖銳的問題,我就被問的無話可說,被奚落怎麼這都不懂,我說我不知道,謝謝你讓我了解了自己的不足,我回去會補充這方面的知識.我心理雖然忐忑,但表面還是比較鎮靜的,最後問我們是否還有問題的時候,我藉此機會推銷自己,因為之前在對方看來我已經展現那麼多不足,所以我就主要說自己好學也願意學,肯學,認學,領悟力強......
亂78糟的一堆,但是條理還是很清晰的,中心更是只有乙個,就倆字:我行. 具體怎麼說的忘了,全靠隨機應變,臨場發揮......
面試結束後,就乙個感覺,覺得沒戲了.我走到車站了,想想還是不甘心,於是決定回去找經理理論一下......他們兩位急著趕乙個小時後回上海的飛機,我們沒說上幾句話,但我的行為還是給他們留下了很好的印象......
於是第二天我接到**,告訴我通過了.
4.也是最後一次--華北區經理.這次是我單獨一人戰鬥,而對方還是兩個人.
呵呵,當時想,還好這次是****人,結果就是這次面試讓我嘗到了苦果.呵呵.失敗原因我分析過,我覺得自己其他都好,但是就是關於之前的離職原因,我是毫無保留的說了出來,我覺得之前的公司不好,就說了不好,我挑出了公司的管理和制度的症狀,這些是我很客觀的分析後的結果,可他們會認為是我主觀想法.
並且我直接告訴對方我第二份工作是被人辭退的,我沒有告訴他們我只是部門經理和副總裁權利鬥爭下的犧牲品替罪羊而已.我想其他方面我沒什麼大問題,只是在這栽了跟頭.我實話實說而已,雖然遺憾,但是不後悔這麼做.
其實還是覺得總經理的面試都過了,對這次面試的準備和重視不足造成的,不然就不會掉入他們的問題陷阱裡了......兩個字:遺憾.
總結: 1,外企企業文化總會和自己國家的文化息息相關,就像基恩士是一家日企,日本的企業文化,其他不多說,有兩個字很重要:謙虛.
2.自信.
3.堅定.
4.不放棄.
5.不知道就是不知道.
6.禮儀.
7.不要告訴對方會引起歧義的資訊,減小失敗的可能性.就像本不應該坦率的說起之前的離職原因和工作的一些事,本來我是想告訴對方我很上進,不想只做乙隻坐井觀天的青蛙,而對方的思維可能會往你所期望的反方向發展.
但我對這次事件不後悔--本人原則至上.
8.注意細節.
9.除非衝過終點,不要試著慢下來或者停下來.
10.你們說我不行,不要我,沒關係,我說我行我就行,不行也得行,除非哪天我自己說自己不行.
11.雖然苦,雖然累,雖然痛,雖然殘酷......但最重要的是我還活著......既然活著就有希望......
最後,地球還在轉,生活還在繼續......我還在走......
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