我們眾所周知目前中國的遊戲產業正在飛速發展，每年的遊戲企業都是20%的增加，產量是30%的增加，這些資料的變化就是直接關係到遊戲設計人才的數量，顯而易見是增長趨勢，人才需求量是供不應求。尤其面對移動網際網路的今天，隨著企業對移動開發人才的需求量逐漸增大，更加突顯了其重要位置。
那麼遊戲公司如何面試，又是如何測試的呢？又如何針對性的經過幾輪面試進入企業呢，藍鷗科技在這裡給大家分析一下，目前人才的方向有幾種，一種是大學專業是動漫遊戲設計，此類人才的短板就是基礎理論還行，實踐能力很弱，基本上投完作品就是石沉大海，一種是經過職業培訓畢業，此類人才的競爭力相比前一種會更有把握一點，但是目前國內的遊戲培訓機構只有幾家比較專業正規的，那麼培養出來的人才真正可以讓企業使用的也是比較少的。
除了自身的能力以外，還有就是對症下藥，目前國內的遊戲風格是千變萬化，那麼怎麼樣才能針對企業的需求去入職呢，這裡要說到的一點就是作品風格和作品方向，有很多學生喜歡多學，什麼都會以為什麼崗位都可以做，這樣的想法在技能競爭行業裡是錯誤的，我們常說術業有專攻，必須得有一技之長你才能考慮去發展其他方向，比如角色設計，場景設計，ui介面設計，3d建模等等，接著就是風格的選擇，你喜歡中國風？歐美風？韓風？
日式？基本上我們知道只要把寫實風格錘煉的如火純清，那麼其他的幾種風格就沒有什麼大問題了，只是改變手法而已嘛，有的學生就是喜歡故弄玄虛，什麼風格都搞一點，為了來證明自己的實力，反而最後被淘汰了，因此我們要根據公司的要求去針對性的設計一種或兩種風格的作品，讓企業看來你很專一，你在這個方向是很強的，你的風格很適合我們。
其次就是作品的設計，有的學生是談到設計就是天馬行空，在企業專案中設計是要符合一些規則的，要適合策劃的初衷，包括故事背景，人物性格，色彩等等，構圖要嚴謹，設計要合理，色彩要鮮明，視覺中心要突出，那麼這樣的作品很難讓企業拒絕。
一般來說，企業看過作品，就要進行預約面試上機，有的學生平時自己畫的時候很輕鬆無壓力，但是在面試上機的時候通常會有學生心理素質低緊張，導致效率跟不上，測試題做的一塌糊塗，針對這樣的情況建議學生要放鬆，平時要做一些此類測試題，給自己設計乙個情景模擬，尤其是快速表達能力是尤為重要，平時要大量的練習鍛鍊，如果可以規避以上幾種問題順利的進入遊戲企業是不成問題的。
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