案例2第一題：如果你是華田公司上層管理人員，面對擺在面前的3份求職簡歷，你將如何作出選擇？請說明你的理由。
答：如果我是華田公司上層管理人員，面對擺在面前的三份求職簡歷，我會選擇陳×，因為他業務熟練，能制定技術部各項工作計畫，根據需要在現場進行技術指導，巡視、監督、檢查技術部各項工作，還能參與重大專案的立項和負責重大資訊搜尋及組織，參與技術談判和對外技術交流。雖然他缺少人情味，缺少了一些溫情，但也許是他自己的管理方法，所以我們可以事先向員工說明下，新來的經理的管理方式很不一樣，讓員工自己有個心理準備好先適應這種環境，適應之後員工可以一點一點試著改變這環境。
然而做為協調上下的主管人員，更應該有良好的工作態度和價值觀，做好上下協調一致，共同完成公司的運營目標。我們也可以跟員工說，可以以適當的方式，反映出員工的真實心態，表達出員工真正想接受的領導方式，對其產生一些觸動。或者在下班時間盡量組織一些集體活動，脫離上班時那種氛圍，使領導在這種輕鬆的氛圍下與員工多貼近一些，拉近距離，增加交流和雙方的接受度。
第二題：招聘計畫和面試計畫
招聘計畫
1. 招聘原則： 公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。
2. 招聘人員計畫表： 總結上一年度公司各部門的總體情況，並進行分析，結合公司未來的發展計畫，特作出如下名額分配： 部門市場部職位人數
3. 從業要求大專及以上學歷，應屆畢業生亦可，綜合調研市場的前期開拓以及資料分析，有高度的工作熱情，邏輯思維能力強具有良好的心理素質，能夠適應較大的工作壓力； 熟練使用普通話及辦公自動化裝置及軟體； 調查制定市場規劃、市場策略與產品拓展等工作。 大專以上學歷，電子資訊科技、 電子資訊與工程、電氣自動化、 機械自動化、機電一體化或相關專業； 2 年以上相關工作經驗， 熟悉家用電器、照明燈具、電源、it 產品等電子電器類產品的設計、製造及效能，有電子電器產品效能及安全測試工作經驗； 熟悉電子電路，具有較好的電子知識基礎以及電路分析能力； 具良好的客戶溝通技巧和團隊協作精神； 英語四級，讀寫熟練。
4. 主要招聘途徑：1.
大學的畢業生招聘會主要招聘途徑：1. 1.
大學的畢業生招聘會 2.社會上組織的一些免費招聘會 2.社會上組織的一些免費招聘會 3.
**上刊登免費的招聘資訊 3.**上刊登免費的招聘資訊，並在此時進行大型的招聘會。 在網上做好專屬招聘頁面。
在學校和人力市場做好前期的招聘宣傳（面試時攜帶：身份證原件及影印件、學歷證書原件及影印件、近期一寸彩色免冠**一張、其他技術、培訓證書和等級證書原件及影印件。。 ）
5. 開始招聘工作。
招聘的準備工作
（1） 前期和學校、人才招聘市場做好溝通。
（2） 參與招聘人員的確定 1.小組成員：人力資源部 2.
小組職責：①制定設攤招聘時間和海報內容以及與外部的聯絡工作； ②準備招聘的各類表單等 ③人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯絡發布； ④與職介所及中介機構、學校的招聘聯絡； ⑤網路招聘工作的聯絡及對後台支援人員的工作指導； ⑥根據不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；
（3） 相關資料的準備公司的宣傳資料； 相關考題及問題的準備。
（4） 展台或是招聘臺的布置宣傳標語的準備與布置； 儀器裝置的準備。
招聘的實施用人的策略(我們找的是 「最適合」的人，而不是最「好」 的人) 用人的策略( 我們找的是「 最適合」 的人，而不是最「 的人)
面試計畫
面試者從進入公司到面試離開，這其中的面試已經開始了，從面試者行為舉止中可以觀察
（1）前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。
（2）正式面試。 （參考問題） a．你為什麼選擇我們公司，認為我們有哪些文化與您相容？ b．你認為自己最大的弱點是什麼？
c．你能為我們公司帶來什麼呢？ d．最能概括你自己的三個詞是什麼？ e．你為什麼還沒找到合適的職位呢？
f.你有什麼問題嗎？
面試評價。
（3）專業知識筆試
（4）心理測試
（5）面試者最後陳述，對於企業及個人的未來計畫
（6）錄用決策。 企業根據面試的綜合結果，將會在最後一輪面試結束後 3 天內告知應聘者結果，並未錄用者辦理手續。
面試的目的主要是選擇出最適合本公司的職員，通過專業知識的考核，可以檢測出面試者的基本職業技能；通過心理測試，可以測試出該面試者的內在品質
小組成員：韓婷婷王怡張美惠
招聘流程管理和面試方法技巧培訓
課程背景 是 沒有人 還是 沒有合適的人 我們該如何具有 慧眼 招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及hr總監必備的基本素質。在當今世界，乙個不爭的事實是 哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就...
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應聘和面試方案
前期準備 一 根據自身情況確定適合自己的工作 在具體的應聘面試之前第一部應該是應該充分了解自身情況，確定適合自己的工作型別，選擇了適合自己的工作才能在應聘過程中結合自身的特點更加自然的展示自己，從而取得應聘的成功。二 面試之前應該充分了解所選擇的單位 在具體的面試之前應該作點兒調查，例如公司的具體業...