緊張的2023年國考筆試已經落下帷幕，隨之而來的就是國考面試。如果能在筆試中脫穎而出，那麼面試成績的好壞往往直接關係到國考是否成功。鑑於很多考生對公考面試還不了解，下面公****研究中心為考生進行了梳理：
一、什麼是結構化面試？
結構化面試是當前公****採用的最廣泛的一種面試方式。
面試時由至少7個考官組成乙個考評小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入下一考核。
對於面試來說，結構化的優點是非常明顯的，其最大的優點就是公平。公平反映在三個方面。第一，結構化面試中，同一職位的考生的面試題目是相同的，避免了因題目難易程度不同對考生造成的影響；第二，結構化面試中，考官是嚴格按照測評表來進行打分的，這樣避免了完全憑主觀印象進行打分的弊端；第三，結構化面試中，考生的最後成績是去掉考官中的最高分和最低分後，求平均數算出來的，減少了考官個體的傾向性對考生的影響。
二、結構化面試測評要素有哪些？
綜合分析能力：思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀；把握問題的實質，抓住問題的主要方面。
言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點，清晰明確地表達出來，並試圖讓聽眾接受。
應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
計畫、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計畫、安排日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。
自我情緒控制：在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要根據面試當時考生對一定問題的反應，**考生在日常生活中的表現)。
求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。
以上就是公務員面試的基礎知識，熟悉面試形式、測評要素等才能更好地備考國考面試。最後公****研究中心預祝各位考生在國考面試中順利過關！
2023年國考面試備考指導 基礎知識全接觸
一 結構化面試的基本形式 結構化面試對整個面試的實施 提問方式 時間 評分標準等過程因素都有嚴格的規定，這些因素在面試前應當經過相當完整的設計，不得隨意變動。結構化面試具有內容確定 程式嚴格 評分統 一 形式活而不亂等特點。一般情況5 9名考官，考生隨機抽籤決定面試順序，按照固定的流程回答固定的3 ...
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