一、 名詞解釋
面試面試題卡考官組成合理的原則
人才測評工具行為式面試法測評標準
二、 簡答題
1、作為面試官如何判斷應聘者是否在撒謊？
2、你認為面試官常出現的偏見有哪些？考官在面試過程中該如何提問？
3、面試的理論基礎有哪些？
4、簡述行為描述面試的優點，缺點、發問條件與方式有哪些？
5、有句格言這樣說，「準備工作做失敗了，你就是準備著失敗」，所以準備工作很重要，你認為面試官在面試前應該做哪些準備？
6、什麼叫面試的圍度？一般的面試應設計多少個圍度？要為人力資源經理這個職位招聘人才，你認為應設計哪些圍度？
三、判斷下面哪些提問有效，哪些無效？把無效的提問進行糾正 ？
1、你喜歡挑戰性的工作嗎？
2、你的團隊溝通能力好不好？
3、你的前任主管是乙個嚴厲的人還是乙個隨和的人？
4、你喜歡與怎樣的人合作？
5、你覺得人生中最大的激勵是從金錢中還是從工作中獲得？6、為什麼我們應該聘用你？
四、案例分析題
1、一位心理學家曾做過這樣乙個實驗：
他讓兩個學生都做對30道題中的一半，但是讓學生a做對的題目盡量出現在前15題，而讓學生b做對的題目盡量出現在後15道題，然後讓一些面試官對兩個學生進行評價：兩相比較，誰更聰明一些？
（1）你的觀點是什麼？為什麼？
（2）結合學過的知識**一下大多數考官會怎樣認為？為什麼？
2、有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。乙個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法：
有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算；有的爬上屋頂，將氣壓計系上長長的繩子，忙亂地量著；有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找乙個更好的方法或公式，
（1）如果你是其中的乙個應聘者，你會怎麼做？
（2）你認為考官出此題的目的是什麼？
3、 公司招聘前台接待，a小姐來求職，面試時臉一直是紅的，很少有眼神交流，說話的聲音也很小，同時不停地撥弄手指。
（1）如果你是面試官， 僅憑這些資訊能否決定錄用與否？為什麼？（2）如果你是面試官，在面試進行過程中，應遵循哪些行為規範？
五、論述題
假如你是某國家機關的職工，在工作中有位領導對你很偏愛，在出國、評優等方面給了你很多的特殊待遇，可同時也引起了一些同事對你的不滿並疏遠你。你會怎麼處理這個問題。
面試的理論與技巧
人怕見面，樹怕剝皮。面試可以說是對求職應聘者最大考驗了。第一，你得到了面試的機會，說明你的基本情況和前期準備得到了用人單位的認可 第二，面試又是把雙刃劍，發揮得好，是錦上添花，發揮不好，可能就否定了你的努力。中國還有句俗話，是騾子是馬，拉出來遛遛。這怎個 遛 法是大有學問的。第一節對面試的理解以及面...
餐飲服務與管理期中試題
期中考試試卷 1 選擇題 共15題，每題2分，共計30分 1.下面哪句話是錯誤的 a.飲食是一種文化，是一種藝術，是一種精神享受。b.餐飲服務的好壞直接關係到飯店的聲譽和形象。c.餐飲部常常充當飯店營銷的排頭兵。d.旅遊飯店的餐飲設施從多樣化走向單一化。2.餐飲服務的 是指餐飲服務只能當次使用，當場...
規劃期中試題
瑞金市職業中等專業學校2011 2012年度 第二學期 職業生涯規劃 期中試卷 開卷考試 班級姓名學號分數 一 選擇題 每小題3分，共30分 1 中職生在校期間對待學習的態度正確的是 a 學會做人，學好技術 b 學點技術，其他無所謂 c 過一天算一天 d 能拿到畢業證就可以 2 下列對職業的理解，不...