第二題：
選準活動形式和主題，把握好組織活動的流程，以此為脈絡來展開活動的準備和組織工作。在具體實施的過程中，要做好協調和控制，更好地把活動落到實處。為了體現新鮮新穎，可以在活動形式、活動內容上下功夫，同時將活動當中需要注意的問題進行細化，把握整個活動的重點和難點，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個活動的順利完成。
組織一次海關與武警的活動，既可以豐富我們的生活，又可以加強海關與武警之間的感情聯絡，達成形成默契，在未來工作中可以更好的配合。下面我談談我的打算。
我打算舉辦一次展風采比賽，既體現出海關與武警的精神面貌，又可以讓彼此更加了解，同時聯合**進行宣傳，讓百姓也更加了解我們的海關和武警的風采。
首先我會將自己的想法與領導溝通，聽取領導的指示。在領導的指示下，著手準備。
第一，與海關和武警兩部門的負責人溝通，先確定各部門展風采的專案，合適的時間，並確定好比賽的場地；
第二，確定評委的名單，比賽規則及獎項的設定；
第三，明確要邀請的**；
第四，成立賽務小組，下設
一、二、三組，分別承擔**聯絡、後勤服務、比賽組織等相關工作。
第五，將以上內容作出書面方案，根據需要的物品做出經費預算，上報領導。
領導審批後，根據既定的方案，在海關和武警相關部門進行大力的宣傳，時刻關注參賽狀況，並督促選手抓緊練習。同時召開賽務小組會議，落實責任，明確分工。
在比賽當天，作為主要負責人，要加強與各小組工作人員之間的聯絡，及時的了解情況，遇到問題及時解決。並傳達工作原則，嚴格要求各小組各司其職，保障此次展風采活動的順利召開。
我認為此次比賽的重點就是讓海關和武警發揮出自己的真實水平，「友誼第一，比賽第二」，希望通過比賽增進了解。所以在比賽期間，我會安排由武警和海關的同志共同編排的節目，節目主要反映兩個部門的緊密合作的工作狀況。
比賽結束後，邀請領導致辭並對獲獎者進行頒獎。之後整理比賽現場，與比賽過程的資料進行彙總整理，並跟蹤各**的報道狀況。
作為主要負責人，將此次比賽的參賽、比賽及獲獎狀況做成書面總結上報領導，並對賽務組成員的努力表示肯定。鑑於此次活動所獲得成效，向領導建議定期舉行類似的活動，更好的加強海關與武警間的合作關係。
第三題：
《論語?里仁》中有「父母在，不遠遊」的說法，在中國人以孝為先的傳統理念下，我們確實應該盡量留住父母身邊，承歡膝前，一家人可以盡享天倫之樂。
我們也一直有另一句話「忠孝難兩全」。為國盡忠與父母盡孝的兩難不是今天才出現的，千百年來一直是困擾大家的問題。而我們也可以看到，在國家需要的時候，在我們可以為祖國盡一點綿薄之力的時候，每個中國人都不會吝嗇自己的奉獻和付出，每一對父母也都會為自己的孩子而驕傲。
以我自己為例，如果我代表國家長期駐外，我的父母會全力支援我的工作，並且會以我為驕傲。
再退一步，距離現在已經不再成為現代人考慮問題的重要限制因素。我們現在的社會中可以看到，子女遠離家鄉到大城市工作學習的現象越來越普遍，空巢老人逐漸增多。這是因為，高科技的發展，通訊工具、交通工具的不斷進步，越來越多的人已經不再在意距離問題。
畢竟現在已經不是進京趕考一次要經年累月的年代了，朝發夕至在很多時候都成為了一種可能。因此在現實意義上，我沒覺得長期駐外和在國內工作有什麼實質上的區別，也不認為這件事可以構成自己選擇上的障礙。
當然，就像《論語?里仁》「父母在，不遠遊」還有後半句「遊必有方」所說的，我們可以離父母遠一點，可以為了國家、為了工作、為了前程而離開父母身邊，暫不承歡膝下，但是我們需要能讓父母不為我們的遠離而焦慮而擔心。我們的離開必須是時刻讓父母能夠了解的、讓父母能夠安心的。
同時我們離開的時候，也應該是充分考慮父母的狀況的，能夠安置好父母的生活，離開後要與父母保持聯絡，給予關心，盡量做到「忠孝兩全」。
鳥類王國派出兩個調查組，調查四種鳥類，蒼鷹、烏鴉、麻雀、喜鵲。
第一組的考察結果：
蒼鷹——性格孤傲，沒有群眾基礎。
麻雀——愛閒言碎語，喜歡搬弄是非。
喜鵲——說話沒有原則，好人主義嚴重。
烏鴉——愛說別人的壞話。
第二組的考察結果：
蒼鷹——業務水平高，進取精神強。
麻雀——能深入基層，群眾基礎好。
喜鵲——善於團結同志，群眾反映好。
烏鴉——敢於堅持原則，不怕得罪人。
根據上述資訊回答以下問題：
1. 為什麼兩個調查組的結論會大相徑庭?
【參***】
我認為之所以會出現大相徑庭的結論是因為兩個調查組是從不同的角度去看待問題的，正所謂「有一千個讀者，就會有一千個哈姆雷特」、「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同」，看待事物的角度不同，得到的觀點就不同。但是我們看待問題應該用積極的心態去看待。
我記得有乙個故事是這樣講的：小女孩趴在窗子上，看到鄰居正在舉些葬禮，悲哀的氣氛不禁讓她哭了起來。爺爺看到後，把她帶到另一扇窗戶，外面正是鮮花開放的花園，小女孩破涕為笑，爺爺語重心長地告訴她：
孩子，你開錯了窗戶。這個故事告訴我們，在平常的工作中，要站在正確的角度來為人處事，堅持「嚴以律己，寬以待人」的原則。「尺有所短，寸有所長」，多學習別人的優點，而不是盯著別人的缺點不放，只有做到謙虛學習別人的優點，我們才能更好地進步;如果一味盯著別人的缺點不放，必將如逆水行舟，不進則退。
作為乙個年輕人，我會在今後的工作中，努力做乙個謙虛有進取心的人。第一，我要公正客觀的看待同事。積極學習同事的優點，不能因為同事的某些缺點就否定同事的工作能力。
保持謙虛謹慎，不驕不躁，努力提公升自己的職業素養和業務水平，做好工作。第二，對於自己也要有乙個全面的認識。「吾日三省吾身」，平時多做自我反思，對於優點，尤其是有利於開展工作和團結同事的優點要繼續保持並發揚;對於不利於工作和團結的缺點要及時發現，及時改正，揚長避短，不斷提公升自己。
【名師點撥】綜合分析類試題，兩種調查的結果說明了從不同的角度看問題，結論卻大相徑庭。但是看問題的心態是最重要的，積極的心態會形成乙個正確的人生觀和價值觀，即使遇到困難和挫折，辦法總比困難多。消極心態不利於事情的解決，會使人走進乙個死角，面試考查的也是乙個人的本性，是否能積極的看待問題，也是考查的乙個測評要素。
2. 有人說烏鴉老說別人壞話，有人說烏鴉堅持原則，敢說實話，你是怎麼看的?
【參***】
「不管是好話壞話，只要是真話，我們就要聽取」。有人覺得烏鴉老說人壞話，對烏鴉存在不好印象，烏鴉話雖不中聽，但只要是真話，我們就應該認真聽取。所謂「忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病」、「以人為鑑，可以明得失」都是如此，我們應該感謝敢於直言給我們提出不足和缺陷的人。
唐代的魏徵以敢於直諫而聞名，唐太宗曾想殺了他，但是唐太宗也知道，唯有以人為鏡，才能知得失。題中的烏鴉就是魏徵式的人物，所以在工作中，我們不應該害怕別人指出自己的不足，其實說別人壞話和敢說實話並不是矛盾的，只要我們在工作中注意工作方式方法就可以達到兩者的協調統一。
「金無足赤，人無完人」，我們應該堅持工作第一的原則，只要有利於工作的話我們就應該說出來，如果我們發現了一些不利於工作的事情，我們應該敢於指出問題，提出意見。集體利益高於一切，如果我們因害怕損害人際關係而對錯誤不聞不問，最終受損的還是集體利益。只是我們在提意見的時候要注意方式方法和場合，做到對事不對人，公正委婉地提出。
對於別人對自己的批評和看法，要正確看待，「聽不到奉承是一種幸運，聽不到批評卻是一種危險」。阿諛奉承只會讓人產生驕傲自滿情緒，迷失方向。所以，我認為在工作中，我們需要有敢於講「壞話」的人來提醒自己，對於工作要始終保持一顆謙虛謹慎的心，虛心接受別人的意見，勇於承認自己的失誤，及時改正自己的缺點，時刻注意提高自己各方面的素質和能力。
總之，我們要立身持正，以身作則，敢於聽取意見，敢於提出意見，同時注意提意見的方式，避免損害同事之間的感情。智者受讚揚時，常常反思;愚者受批評時，句句反駁。我們要正確的看待批評和表揚，努力做乙個智者。
【名師點撥】綜合分析題型的思辨型，對於兩句話都有其合理性和其不合理性，但是兩者有結合點，就是兩者並不矛盾，只要注意方式方法就可以了，這道題還應用了語言的弱化原則，把「說壞話」理解成批評，對方指出自己不足，和敢說實話就沒有矛盾點了。學生在答題時應學會轉化原則，把壞的不好的轉化成積極的方面，解題就會很方便了。
3. 麻雀傳播閒言碎語，導致烏鴉和蒼鷹打了一架，你作為國王，要怎麼處理?
【參***】
在現實的工作中，人際關係出現一些小的摩擦是不可避免的。麻雀、烏鴉和蒼鷹同是乙個單位的同事，國王是領導。當下屬之間產生爭執或是矛盾時，作為領導，首先要本著公正嚴明的態度，制止下屬的爭執，避免事態擴大造成不良影響，並妥善處理好下屬的關係，以創造乙個和諧的氛圍來更好的開展工作。
「沒有調查就沒有發言權」，為了保證處理事情能夠更客觀更公正，首先我會深入調查，了解問題發生的原因，不偏聽偏信。在了解了問題產生的原因之後，針對不同的情況對症下藥，找爭執的雙方分別談話，找出矛盾的分歧點並具體問題具體解決。對於蒼鷹式的員工，我們可以褒獎他的技術業務能力強，在工作中應該充分發揮模範作用，帶領大家共同進步，而不該聽信謠言產生爭吵;對於烏鴉式的員工，誇獎其平時敢於堅持原則的勇氣，同時委婉地提醒他注意方式方法，避免同事之間的不快;對於麻雀式的員工，則應該讓其及時匯報基層情況，而不應在同事間挑起是非，嚴厲的批評其這次做法欠妥。
我相信根據下屬的特點採用不同方式進行交流，一定能得到下屬的理解，同時能很好的解決雙方的分歧。
我作為領導要立身持正，以身作則，做好下屬的表率，處理問題的時候，堅持客觀公正、不偏不倚的態度，不能讓個人情緒和好噁來影響自己的判斷;在平時的工作中，更應該注意下屬發生矛盾的可能性，及早發現苗頭並及時處理，協調各方面的關係尤其是有矛盾的員工的關係，為團隊和諧穩定地開展工作創造條件。
【名師點撥】此題是處理人際關係和情景應變相結合的題，要堅持「人題合一」的原則，把握準自己的角色，放在情景中你將如何處理好雙方的分歧?角色注定事情處理公正的重要性，以至於為今後開展工作打好基礎。
4. 有人說蒼鷹不和群眾打成一片，你是怎麼看的?
【參***】
有人說蒼鷹不和群眾打成一片，可能是因為他們外表的強勢給大家心裡上造成一定的畏懼，而且他們平時一心撲在技術工作和業務拓展上，和大家的交流溝通不足，讓人覺得蒼鷹不好溝通，可這也許並不是蒼鷹的本來想法。
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