2014春季安徽農信社招聘面試專題
2014蚌埠農信社招聘面試專題
一、發散想像題含義
面對複雜的場景和突發狀況，需要突破程式化的思維模式和工作套路，提高工作的針對性和能動性。
二、發散想像題測評能力
主要考查考生的想象思維，它是形象思維的抽象化，是人腦借助表象進行加工操作的。它具有抽象性、概括性和超越性的特徵，在創新思維中具有主幹作用。
三、發散想像題答題技巧
發散思維又稱「輻射思維」、「放射思維」、「多向思維」、「擴散思維」或「求異思維」，是指從乙個目標出發，沿著各種不同的途徑去思考。發散思維是創造性思維的最主要的特點，是測定創造力的主要標誌之一。
第一類，極度發散思維題
這類面試題的特點就是由你自由發揮。多角度的思考，是最典型的發散性思維。典型例題：
1、給你一張紙你會畫下什麼。
2、乙個小老鼠掉進乙個公尺缸裡，有半缸公尺，小老鼠很高興，就一直吃，結果後來公尺吃完了，由於缸太高，小老鼠出不去了，最後餓死在裡面。談談你對這個故事的看法。
【解讀】解答這樣的問題，思維一定要多元，展現出全面的思維能力。
第二類，哲理性問題
典型例題：
乙個跳蚤被放在玻璃杯子裡面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之後，用乙個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之後，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨後工作人員把玻璃片移走之後，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現象帶來的啟示。」
【解讀】解答這類面試題要通過題目給定的資訊，抽象出背後蘊含的哲理，才能更好地解讀。
第三類，串詞、串故事題
【解讀】這其實是兩種題型，如果是要求應試者將幾個詞語串聯成一段話，那就沒有什麼特殊要求，只要傳承緊密、主體積極、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求應試者講乙個故事並把這些詞語用上，那麼注意，只要題目不做特殊要求，能串起來即可，不需要把詞語作為固定的主要內容，而且既然是編故事就一定要有人物和情節，所以盡量使故事曲折。
農信社面試備考 半結構化面試的7種題型
根據面試的結構化 標準化 程度來分，可以分為結構化面試 半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目 面試實施程式 面試評價 考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試 半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意...
2019三明農信社面試指導 結構化面試兩大答題技巧
1 面試內容準備 1 掌握報考的職位資訊 考生在筆試結束前，大部分的經歷都應該放在了專業知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的資訊。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規章制度...
2019蚌埠懷遠縣農信社招聘40名公告
2.報名時間。從2014年3月5日至3月7日止。3.資格審查及初選確認。根據省聯社要求，懷遠農合行對報名人員通過審核等方式進行初選，確認參加筆試人員。通過初選參加筆試的人數不少於招聘錄用人數的3倍，不足3倍的相應減少招聘人數。參加筆試人員必須進行現場採像，採集的 小二寸 主要用作考生報名表 准考證 ...