第二、測評標準結構化
它突出地表現在要素評分的權重係數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
第三、面試程式及時間安排結構化
面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程式進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。
這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。
這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
結構化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程式進行相應的發問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現考官對考生進行現場的提問。但是中公教育專家也發現在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程式進行相關的追問，這樣就需要考生們在心裡上有所準備，以應對臨場突發的提問。要在心態的調整上多多的做準備，反覆的模擬練習，預熱面試，才能在面試過程當中取得勝利。
最後，中公教育專家指點考生，公****正在慢慢改進。最早的時候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在創新，對考生的素質提出了更高的要求。
試題逐漸接近現實生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經常遇到的事情、大學生在校的學習經歷等都出現在考試中，而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內容越來月豐富話，在試題所提供的空間範圍內，考生可以充分發揮自己的聰明才智。
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2019福建公務員面試技巧 結構化面試的常見誤區
面試的重要性不言而喻，不管是國考 省考 還是事業單位的考試中，都是無法迴避的乙個環節。在當前的國家機關面試中，一般有兩種面試形式 結構化面試和無領導小組討論。中公教育專家在長期的授課過程中，發現一些考生在對結構化面試的認識存在一些誤區，今天我們就來 考生常見的誤區，以示警惕。誤區一 想要一招吃遍天下...
公務員結構化面試技巧
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能 想當然 地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採...
公務員結構化面試4
結構化面試是當前公務員面試中最常見的兩大測評方式之一，它有哪些測評要素?所謂測評要素是指對應試者進行測評的專案。根據研究和以往面試測評經驗，公務員結構化面試一般採用下列八項要素作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明 一 綜合分析能力 1 概念界定 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為...