公務員面試計畫組織類問題解答（1）培訓活動怎樣組織
第一，首先要明確培訓活動的組織目的、指導思想、開展依據；
第二，培訓準備階段。起草、下發培訓活動組織檔案（通知、宣傳材料）；確定培訓活動舉行地點；明確培訓活動開始和持續時間；通知需要參加活動的單位（人員）及注意事項；培訓師資聯絡或培訓；準備好活動需要分發的學習材料或教材；培訓活動場地的聯絡及布置；外地參加培訓活動人員住宿、就餐地點預定；經費預算、物資保障預算；向有關領導（部門）匯報活動準備情況；制定培訓活動程式冊。
第三，培訓活動舉行前。檢查各項準備工作任務的落實情況；組織報到，發聽課證，發放培訓學員教材、用具，如果收費要進行費用收繳，分發培訓活動程式冊、；教師、培訓人員接待。
第四，培訓活動舉行階段。培訓活動開課前要清點培訓人數；宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等；領導動員講話；組織教學、討論、交流或參觀，協調處理培訓的有關事項；加強培訓次序管理（到課人數清點、簽到，課堂次序管理，業餘時間安全）；後勤服務保障（住宿、就餐）；培訓人員成績評定；舉行結業典禮，頒發結業證書。
第五，活動收尾階段。進行培訓總結；向培訓單位寄發培訓學員評定表；經費物資結算、決算（支付培訓外聘教師課時費）。
公務員面試計畫組織類問題解答（2）大型活動怎樣組織
問題：假如你是某單位工作人員，你所在單位要組織一次大型活動（招商引資會、博覽會、產品展銷會、緊缺人才招聘會等），領導指定由你組織或起草組織計畫，談談你的打算？
大型活動是一項有目的、有計畫、有步驟地組織眾多人參與的社會協調活動。大型活動具有鮮明的目的性、周密的計畫性、廣泛的社會傳播性、嚴密的操作性、經濟社會效益性。
大型活動組織或計畫起草要點：
第一，明確活動的組織目的、指導思想、開展依據；
第二，明確活動的參與主體，主管部門（單位）、主辦部門（單位）、協辦單位（機構）、贊助單位、參加單位（機構）等。
第三，活動準備階段。成立組織（活動組織委員會）、召開組委會工作會議（至少一次，可根據情況召開多次）；活動審批手續辦理；起草、下發活動組織檔案（通知、宣傳材料）；確定活動舉行地點；明確活動開始和持續時間；新聞媒介的參與單位，媒介宣傳；通知需要參加活動的單位（人員）及注意事項；準備好活動需要分發的文字材料；活動場地的聯絡及布置；活動服務保障人員的安排及培訓；外地參加活動人員住宿、就餐地點預定；經費預算、物資保障預算；安全保衛措施；向有關領導（部門）匯報活動準備情況；制定活動程式冊。
第四，活動舉行預備階段。會務組進駐；活動服務保障人員開始工作；檢查各項準備工作任務的落實情況；組織參加活動單位（人員報到）；外地參加活動人員的接機、接站；提前通知有關領導；準備領導講話稿。
第五，活動舉行階段。舉行開幕式（閉幕式）；活動進行中的組織協調（收集情況、協調矛盾、處理糾紛等）；活動的宣傳報道。
第六，活動收尾階段。外地參加活動人員的送機、送站；活動服務保障人員逐步減少、解散；物資歸位、檔案歸檔；經費物資結算、決算；可視情召開組委會最後一次會議，通報活動的組織情況；進行活動總結；向有關領導（部門）匯報活動組織情況；有的重要活動還在活動後發情況通報。活動後的監督和落實。
公務員面試計畫組織類問題解答（3）調查活動怎樣組織
調查組織是公務員必備能力是公務員面試常見的出題形式之一。
調查活動由準備、實施、總結三階段組成。
（1）準備階段。弄清為什麼對這個問題（工作、事件、人物等）進行調查；調查的時間、地點、物件、範圍、經過以及採用什麼方法；調查物件確定；調查內容確定；調查**設計及調查工具準備；調查物件的基本情況、歷史背景等。
（2）實施階段。調查採取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；
（3）分析階段.對調查的資料.資料進行研究分析.
(4)總結階段。寫出總結報告。總結報告內容:
一是調查事實情況，包括事情產生的前因後果、發展經過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律；三是提出具體建議或應採取的一些具體措施；四是對調查過程中遇到的一些情特殊況，要加以說明；五是有附帶材料要加以說明，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。
常見調查活動：下崗工人調查；國企人才流失調查；殘疾人就業狀況調查；婦女權益保護調查；客戶滿意度調查 ；大學生就業狀況調查 ；教育亂收費調查 ；醫療亂收費調查；員工健康調查；扶貧工作調查 ；機關會議存在著「長、頻、空、奢、陪」的問題調查；機關作風及人民群眾對機關滿意度調查；浪費狀況調查；**周調查；安全生產調查；食品。藥品市場安全調查；居民收入。
支出；農民失地調查；婚姻狀況調查；人口結構；老齡化調查；公務員心理素質調查；交通秩序調查等。
公務員面試錦囊：10大經典面試題答題思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好?」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰?」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼?」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。**： 淮安人才網
問題八：「你為什麼選擇我們公司?」
思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
2023年浙江省公務員面試指導：編故事類試題
編故事類試題是公務員面試中常考的題型之一。根據其出現的形式，這類試題又可分為用4—10個詞語編故事、用2—4個成語編故事、用給定的開始句和結尾句編故事三類。這三種型別，雖然在形式上差別很大，但實質都是一樣的，即利用投射技術，給考生設定乙個特定環境，要求在規定時間內，用關聯度較小的幾個詞語，在特定維度上編造故事，利用這樣乙個壓力狀態，考查考生思維是否敏捷、情緒是否穩定、考慮問題是否周全等。
一、失分原因分析
1．故事立意低。有些考生看到題目之後就想到社會的陰暗面，動輒抨擊社會，讓考官看不到考生健康向上的積極心態。這是面試中的乙個大忌。
比如，用「大雨、醫院、腐敗、警察」編故事，有的考生對故事的立意為「腐敗的警察」就不好，如果立意為「警察為國為民做貢獻」就是很好的立意。
2．情節不合理。很多考生認為，只要是把這些詞語、成語或句子用上就可以了，而不注重故事情節，為用而用，這樣不僅沒有證明你的優勢，反而使考官對你的綜合能力產生懷疑。如用「黃河、金融、地產、服務、起飛」五個詞編故事，某個考生用「黃河金融房地產服務公司的利潤像起飛的火箭一樣在2023年返了三番。
」這一句話就編好了。
公務員事業單位面試真
實踐活動結束後，舉辦歡送會，保障學生安全離開。就學生參加社會實踐活動的情況寫成書面報告，呈交領導。並認真總結工作經驗，為以後開展類似的活動做借鑑。需要注意的地方有 學生所學專業有哪些，男女比例情況 接收單位以及接收單位的具體情況 學生的生活 工作 安全保障等方面的安排要合情合理，不能忽視任何乙個細節...
事業單位招聘面試備考事業單位面試與公務員面試的比較
事業單位招聘考試是指為適應一些地方省市的經濟建設和社會事業發展的需要，加強事業單位人員隊伍建設，按照 自願報名 公平競爭 擇優錄用 的原則，各省市的事業單位面向全國範圍內公開招聘管理人員及工作人員的考試。隨著事業單位規模的擴大，招錄人數的增多，越來越多的考生走上了報考事業單位的道路。專家認為，事業單...
公務員事業單位面試寶典大全
一 自我認知類 1 你被分配到基層，你願意嗎？答題技巧 帽子 原因 總之 答案 我願意。第一，基層醫療力量薄弱，很多人民都沒有得到完善的服務，那裡需要我們。第二，在基層我能將我所學的知識和經驗作用於工作中。更加的鍛鍊自己，提高自己的能力。第三，在基層通過努力工作，我將更好實現自己的人生價值和理想。總...