熱點概述
近日，全國政協委員何香久關於「上調公務員工資」的建議引來一片熱議。一邊是公務員為收入低「吐苦水」，一邊是公眾對其「優厚福利」大「吐槽」。
全國政協委員楊士秋表示，基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由於職級層次決定其收入也比較低。我國公務員職務工資從2023年以來一直沒有**，解決工資**問題有著迫切需求。
某部委公務員王然表示，自己理解針對公務員的「吐槽」，但也希望網友不要以偏概全。「90%以上的公務員其實就是職員，不是『當官的』，更沒機會**腐敗。」王然說。
公務員要求加薪卻被「吐槽」的另一重要原因就是「不作為」和「亂作為」。
農民工討薪被各部門推來推去，小夥子辦個護照遭遇百般刁難，城管打小販「花樣迭出」，****舉報****卻無人出警……
「從小了說，公務員拿著國家的工資，就要為人民群眾辦事，有的公務員連這樣天經地義的事情都不做，『哭窮』不被『吐槽』才怪哩!」熊維政說，「從大了說，公務員應該全心全意為人民服務，有些不但不服務，還變著法刁難人，這簡直是欺人太甚!」
公眾絕非僅是盯著公務員的工資，而是期待著公務員回歸「在其位、謀其政」。
模擬題面對公務員是否應該漲工資這一問題，一邊是公務員為收入低「吐苦水」，一邊是公眾對其「優厚福利」大「吐槽」。對此現象，你怎麼看?
參考解析
隨著國家經濟的發展和物價的走高，公務員應不應該漲工資成為街頭巷尾熱議的話題，有人認為公務員待遇確實很低，應該提高他們的待遇，有人認為公務員待遇豐厚，不應該漲工資;其實這背後反映的是如何杜絕灰色收入以及公務員能不能在其位、謀其政，扎扎實實的做好本職工作，拿著國家的錢，給人民辦事。對公務員應不應該漲不漲工資這一問題，我們需要辯證的看待。
首先，我們應該看到公務員漲工資合理的一面。基層公務員的工作條件十分艱苦，工作處在第一線，十分的繁忙，尤其是艱苦偏遠地區和經濟落後的地區，公務員的工資更是偏低。另一方面，隨著經濟的快速發展，物價也在悄然公升高，而公務員職務工資從2023年以來一直沒有**，面對高昂的物價和房價，微薄的工資待遇影響了他們的正常生活，還會影響他們工作的積極性。
其次，我們要理解公眾對公務員漲工資的質疑。全國各個地區經濟發展不平衡，經濟發達的地區相對經濟欠發達的地區，公務員的待遇還是比較優厚的，而同一地區，不同部門和不同職別的工資待遇差別也比較大，對待漲工資不能一刀切，一鍋煮。另外，部分公務員缺乏自律意識，謀取不合理的灰色收入，也有部分公務員在其位，不謀其政，不能夠盡心竭力的為老百姓辦事，群眾自然而然對給他們漲工資有看法;更有甚者，個別公務員不顧國家法律法規，**腐敗，謀取個人利益，損害了公務員在群眾心中的印象;
面對這一情況，應該從以下幾個方面來解決問題：第一，應該對公務員的待遇情況進行全面科學的調查，不聽信片面之詞;第二，對公務員的待遇構成進行很好的公開，使得群眾明白真實的情況，打消他們的部分質疑;第三，加強公務員體制的建設，嚴格的管理，防止灰色收入和違法行為的發生;第四，對生活困難，工作條件艱苦的公務員進行額外的補助，體現以人為本的人文關懷。第五，加強對公務員的教育，激勵他們立足崗位，全心全意的為人民服務，在崗位上實現自身的價值，只有先付出，才能得到人民群眾的認可和支援，待遇自然而然也會慢慢的提高。
總之，只有密切的聯絡群眾，關心群眾，扎扎實實的為人民謀福祉，踏踏實實為群眾辦實事，才能得到群眾的擁護和愛戴，當然也才會用更加高的報酬和收入。相信在國家的科學謀劃下，在各界群眾的共同努力下，公務員的待遇會越來越合理，人民群眾對公務員的滿意度也會越來越高。
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