基本要求：
責任心自我認識度
志向（有沒有追求，是否有比較明確的追求以及追求的強烈程度）
角色融入感（從面試者描述的事蹟中，考察其做事情的投入程度。）
學習能力（對未知的事物是否保持濃厚的求知慾望）
格局（內心的空間以及其某方面的潛力）
心態（著重於對事物的看法和認識，考察面試者對社會問題的詢問來感受其對事物的判斷是積極或消極，平和或焦躁）
注：最重要的是觀察乙個人的德，其中後兩點比較難把握，面試官需加強自身的能力鍛鍊來挖掘面試者的情況。
1. 面試者必須填寫本人簡歷，並註明參加面試的理由。 本人簡歷改為「入隊申請。」，入隊申請需手寫。
2. 面試者必須要有推薦人。
3. 面試者必須在面試前將自己的簡歷和填寫好的悅為統一問卷表發到 傳送的郵箱重新註冊，不要用私人郵箱。
2、面試前準備
（1）該學校的團隊總負責人要事先請好面試官，跟相應面試官確定時間、地點等細節問題。
（1）由面試地點所在學校的負責人選出面試現場總負責人、主持人、攝相負責人。
各學校的人員由作訓部固定的人選。
1、第一層校級負責人：本校的悅為團隊拓展部和作訓部負責人，面試者必須通過兩者的面試才有機會加入團隊。
2、第二層區級負責人：以大學城區為代表的區級拓展部和培訓部負責人，面試者只有通過這兩者的面試才能確定加入團隊
學校作訓、拓展，以及區域作訓、拓展的負責人作為面試團的面試官進行面試， 面試者只通過一次面試。
所有資料報括哪些？
面試的基本流程
面試的方式主要有兩種 一是沒有預先計畫 自然發展 的 一是有周詳程式的。應付 自然發展 式的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。有周詳計畫的面試通常分為五個階段，而我們青鳥學員參加的面試恰恰就是有周詳計畫的面試。第一階段是熱身 回答問題要簡潔有禮。第二階段是查明背景資料 應該利用這個機會突出自...
企業面試的基本流程與技巧
一 面試的內涵 面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程式，進行面談 相互觀察 相互溝通的過程。通過面試可以了解應聘者的經歷 知識 技能和能力。它主要用於員工的終選階段，也可以用於員工的初選和中選階段。特點為 1 以談話和觀察為主要工具 2 面試是乙個雙向溝通的過程 3...
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