4、 現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎麼看?
[思路點撥]
有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低於企業管理人員的工資。
我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低於企業員工--高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的乙個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。
認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高於公務員，心裡就不平衡--這實際上是「官本位」思想在作怪。封建社會裡有「千里為官只為財」的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹「****」，全心全意為人民服務，幹出一番事業。當公務員是不可能發財的，每乙個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。
某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都是有。
5、 現在**對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窖倒塌、**的事情，你認為主要原因是什麼?
[思路點撥]
這你年來新聞**讀者方面的報道和**比較多，之所以出現這麼多的問題我覺得首先要從源頭上查詢原因。**部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不具備安全生產的要求，出現事故在所難免。
我認為小煤窯的出現由以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待於加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很了解。一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，是國家政策於不顧，公開支援小煤窯。
地方**存在****現象。
處理方案：對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改。提高地方幹部的素質。堅決查處****。
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