江蘇選調公務員面試題

昨天，2023年江蘇省省級黨政機關基層選調公務員進入面試階段，467人競爭108名個省級機關公務員職位。

與往年不同的是，今年的4道面試考題全部圍繞「如何改進機關作風」來考察，讓考生們感慨良多，「從基層考到省級機關工作後，不能高高在上，要時刻把自己放在人民公僕的位置上，要做實事。」

考題一覽

第1題乙個小村子裡野豬橫行，村民便想了乙個辦法，錄下獅子、老虎等兇猛野獸的吼叫聲，用喇叭**，企圖嚇跑野豬。剛開始，野豬是少了，但後來，野豬也知道這只是嚇唬的手段，再也不怕了。由此可見，說空話、說假話，連野豬都騙不了。

結合材料，你對轉變機關作風建設有何啟示……

微點評：關注時政的人都知道，這是12月10日，中共**政治局常委劉雲山在北京市主持召開座談會時說的一段話。劉雲山說，這個故事談的就是「空談誤國」。

考生說：「用喇叭」就相當於「發檔案」，現在上頭下達了很多檔案，規定要怎麼怎麼做，但是沒有用行動去落實，讓老百姓都不相信檔案了。

第2題某地機關幹部為落實「三解三促」，主動去基層考察，卻引起了民眾的牴觸情緒，你怎麼看？

微點評：選調面試題對機關、基層公務員是一次引導，把社會爭論熱點問題引入面試，可以考查應試者的價值觀，比如是否具備公共服務意識和踏實的工作態度等。

考生說：5年前我第一次考公務員，那時剛大學畢業，回答都是照套路走，現在有了工作經驗，考的也貼近現實，所以有很多心得體會可以說。

第3題老百姓對社會上某些機關的種種不良現象深惡痛絕，比如特牌車、託關係、走後門等，但當機會來臨時，這些人也會迫不及待去進入這些機關，考進去後也被同化，做他們曾經最討厭的事情。對此，你怎麼看？

微點評：連續兩道「你怎麼看」，頗有些「元芳體」的味道。玩笑歸玩笑，這道題倒是直接切中了公務員熱背後一些深層次的東西。

專家說：作風中存在的問題，要害並不是在於講話、行為的方式和風格，而在於一種高高在上、俯視民眾的態度。

第4題某地開展乙個民生專案改革，沒有開展好，執行機關在執行中也有所牴觸。群眾很不滿意，領導十分重視，派你去督查。你要怎樣去進行這項督查呢？

微點評：現實生活中，這種情況並不是沒有出現過。由此可見，此次面試題確實貼近熱點。

考生說：題目並不難，但我就是有些緊張，感覺要說的很多，但是最後時間不夠了。

(考題均據考生回憶)

專家觀點

考題折射

機關幹部新要求

昨天上午9點20分後，就有考生陸續走出考場，考生馮女士今年26歲，在徐州某鄉鎮機關工作了兩年，這次她報考的是江蘇省統計局，因為老公在南京工作，為了夫妻團聚，她參加了這次的基層選調考試，最後考了73.48分。

專家表示，會風、作風中存在的種種問題，在於一種只求「做官」、不圖「做事」的價值追求。如果公務員不能自警自省自律，不良作風就會潛移默化為一種習慣。所以如果想進省級機關工作，必須先考查一下你的工作態度和實幹的精神。

據悉，面試結束後，將按筆試成績、面試成績各佔50%(有專業加試的，筆試成績、面試成績、專業加試成績分別佔50%、30%、20%)合成總成績。按選調計畫1:2的比例，最後，從高分到低分確定考察人選。