求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思想，相互溝通的社會行為。「語言是思維的外衣」，乙個人工作是否有計畫、有組織、有步驟，其思維的條理性、邏輯性是否強，這些皆可通過語言反映出來。語言並不是人生來就有的能力，是需要後天努力培養出來的。
進行語言訓練，提高語言表達能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至對人的一生都有著重要的意義。下面中公教育專家就為大家講解面試的語言藝術。
一、語言能力的基本要素
常言道：「工欲善其事，必先利其器」，語言作為一種表現藝術，必須在充分掌握知識的前提下才能有更好地發揮，知識的累積是語言學習入門的「敲門磚」。當我們表達能力欠佳時，語言障礙其實並不是在開口之時產生，而是在開口之前就已經埋下伏筆。
根源就在於知識底蘊不足，正是知識儲備的貧乏限制了表達者的思路和視野，使之不能思接千載、侃侃而談，語言表現力自然也就隨之降低。語言是門藝術，而藝術需要錘煉，更需要創造。
德、識、才、學是語言表達必備的四要素。要想具有良好的語言表達能力就必須學會「澆築」德、識、才、學這四大支柱。德是語言表達的靈魂，識是語言表達的方向，才是語言表達的核心，學是語言表達的基礎。
只有將這四要素綜合運用才能造就良好的口才。
在所有測評方式中，面試提供的資訊量最多、利用率最高。心理學家曾對交談中言談與行為傳遞資訊的效果，進行過因素分析學的研究。研究結果表明，言辭只佔資訊傳遞的7%，聲音佔38%，而體態竟佔55%。
由此可見，同等條件下，以測驗答卷形式測評素質，所蒐集與利用的資訊只有7%，而面試卻可達到100%。其原因主要有兩方面：一是素質的表現方式是多種多樣的。
就言語方式來看，它可以同時通過言辭、聲音與體態三種資訊載體來表現。如向面試者提問，你認為國有企業改革中最困難的問題是什麼?如何來解決這一問題?
對這一問題的回答，若只要求用筆寫，則最多知道他是否對這個問題有研究，資訊量只有7%;若閉上眼睛聽他回答，則除了他回答的內容外還能從他回答的聲音快慢推測被試者的熟練程度、反應的敏銳性，資訊量有7%+38%=45%;若既聽又看，則除回答的內容與聲音外還能看出其回答時的體態表現，例如是否緊張，是否從容自若，是否有下意識的動作等等，資訊量可以達到7%+38%+55%=100%。因此，面試以少量的時間與問題可以測評相當多的素質內容，這就是面試的魅力所在。要想在面試中充分展現語言的魅力，最重要的方式就是要進行語言培訓與訓練。
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