在對待他人的時候：
感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。
比如說，要求自己每天11點前**睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指標已凌晨……我做到了「刻苦」，但卻沒有做到自己所宣揚的「自律」，而沒有「自律」，安能確保長遠的「刻苦」?
好了，我決定休息!多麼幸運，我具有「自省」和「立刻行動」的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，「自律」地去睡覺吧……)
在個性方面：
吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇乙個兢兢業業的候選人。
積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是乙個關口，在這個關口之前，乙個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。
比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說「我」並且感覺是理所當然的，比如，「我喜歡富有挑戰性的工作」，「我具有領導能力」……然而，乙個成熟的職場人，更多的時候會說「工作」，比如，「工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付」，「工作需要我領導乙個專案的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任;如果工作不需要我擔任乙個領導者，我會樂於做乙個被領導者，因為，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。」所以說，成熟代表著乙個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意，有著10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好噁，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。
三大素質助你面試成功
2014 07 30卓豐人才 面試前要準備一些常見的面試問題，怎麼回答常見的面試問題，談談自己的優勢呢？遇到面試你的優勢，回答時，一定要注意 1 任何優勢要有依據 2 優勢一定要與崗位需求相匹配。那麼，哪些優勢應該在面試時談？優勢要怎麼說，才聽起來是真實的呢？曾經有大學生在就業輔導的時候問 如果大學...
公務員面試成功必備三大因素
在公務員面試的準備過程中，大家都想一舉成 公 可是大家表現出來的結果是否真的能讓考官接受，並給你很高的分值呢?這值得大家去思考。希望大家能注意以下三個方面。一是看到題就能知道這是什麼型別的題，應該應用哪乙個套路，明白這個套路有哪些要點是必需要答的，要點務需要全。套路就是根基思緒，是處事的原則 法式 ...
面試成功的必備手冊
貴公司的考核方式 標準有哪些?貴公司未來的經營計畫如何?貴公司什麼時候通知錄取與否?面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下是成功的面試所必須具備的秘...