小王學歷較高，但是往往自己事情還沒做好，就去插手別人的事情，導致大家對他有意見，你怎麼看待小王這種行為?
對於這一類問題，究竟該如何去解答呢?首先，我們會發現，小王同志自身的學歷是比較高的，說明他應該還是具備一定的理論基礎。有的考生認為他沒做好自己的事情就去做別人的事情，說明他很浮躁!
聽起來似乎也很有道理，但是事實上真的是這樣嗎?其實小王存在兩方面的問題：一方面是小王過於自信，雖然樂於幫助他人，但是自己的工作沒做好，幫助他人的前提應該是能夠合格地完成自己的工作;另一方面是不管出於什麼原因，小王沒有完成工作都會拖整個團隊的後腿，這也是大家不滿的原因。
參***：
在工作中，同事的性格各不相同，小王身上有缺點和不足，當然也有閃光點，對於小王這種情況，我有以下幾點看法：
首先，小王學歷高，說明他有很好的理論基礎，這是他的優點，應該予以表揚。對於小王自己的工作沒做好就插手別人的事情，可以看出，小王有樂於助人的良好品質，但是幫助別人應該是以完成自己任務為前提的，小王應該增強工作的責任感，保質保量地完成本職工作。
其次，同事們對小王有意見，究其緣由，一方面是由於小王冒失地插手別人的工作，另一方面是小王的工作沒有做好，影響了整個團隊的工作進度。作為小王，面對這種情況，應該深刻反省，雖然好像在主動幫助他人，但是應該先做好自己的本職工作，別讓自己影響整個工作的進度。同時，也應該詢問別人是否需要幫助，在確認別人需要幫助後，再提供有效的幫助。
再次，小王應該提高團隊意識，學會與人相處的技巧和方法。作為團隊的乙份子，每乙個人最基本的義務就是要完成好本職工作，保障團隊的工作進度，不僅如此，良好的人際關係是工作的潤滑油，小王應該主動與同事們溝通和交流，積極化解跟同事間的矛盾和衝突。只有這樣才能有和諧的團隊氛圍，才能讓工作進一步開展。
總之，小王在團隊合作中，應該發揚優點，改正缺點，盡快融入到同事中去，在工作中與同事互幫互助，共同進步。
中公教育專家希望通過以上講解，能幫助大家在面試中完善答題思路，分清答題的主次，向考官展現自己的能力。
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