新宇光通訊人才網資訊:在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。貿然「認」熟人的後續麻煩；談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
實事求是，客觀陳述
那麼如何進入面試官正向預期呢？答案只有乙個：實事求是，客觀陳述。
首先，客觀陳述你與某某的人際關係。比如：面試官提到某某時，不要激動地說我和他是哥們兒，應該客觀平靜地說諸如：
我們倆是中學同學、我們曾經同事過等。不做過多贅述，就不至於陷自己於被動境地。
其次，分層客觀陳述你與某某的職業關係。如果面試官再繼續追問，你可以比較從容應對。比如：
你說你們過去是同事，面試官可能有興趣地追問：你和某某是什麼時候的同事？同事了多長時間？
你可以很客觀地具體陳述，這樣面試官多會相信你。
再次，闡述職業關係時要把握住度。如果面試官不問，就不要過多回答。面試官問到什麼程度。
你答到什麼程度。尤其是多個面試官一起面試的時候，不要興奮不已地繪聲繪色地談起某某沒完沒了。記住，是你面試，中心是談你，談某某也是為了談你。
面試時，首要的是取得面試官的信任，即進入面試官的正向期望。所以，當你不能判斷面試官問話的目的時，更要以不變應萬變——實事求是，客觀陳述。
謹慎評價，剝離情感
面試過程中如果聊到的某某，與你確實很熟，尤其是你過去的同事、直接的下級或上級，或有密切合作關係的平級，面試官讓你評價，你該怎麼回答？
這時，無論你對某某多熟，感情多好或多壞，都應當冷靜，去掉感情因素，客觀評價。什麼叫客觀評價呢？就是要評價這個人的性格特點、做事風格特點、能力特點、管理風格特點等，而不夾雜個人的任何情感要素。
千萬不要加上對某某個人的主觀評價，如：道德評價、人格評價、職業操守評價，對某某帶個人好噁而誇張地貶損、讚美都不合適。還是那句話，因為你不知道某某目前的全部現狀，不知道面試官對此人的主**法，如果你和面試官的看法不一致，你的面試結果就大打折扣。
即使你的評價暗合面試官的看法，如果你用詞過於誇張，也會給面試官留下不好印象，認為你浮誇、不實。所以正確的方法就是客觀評價，這樣進退自如，而且這也是惟一正確的評價方法。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。
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