雅培的面試流程

一、一般的面試流程：

1、簡單介紹自己的過往工作經歷

雖然簡歷有寫自己的詳細工作經歷，問這個問題的目的在於考察候選人的presentation的能力

2、針對過往的工作經歷，面試者會問非常具體的操作方面的問題

這一段問題一般會以候選人所在的公司操作運作為主，其目的在於找到目前所在公司與這個職位的相同之處在**，同時也會從你過往的工作經驗大致判定你的個人風格與管理方法。需要準備幾個成功案例，在講述案例時，可套用star法則來進行回答。

2、面試人介紹職位情況

3、候選人提問

二、雅培公司可能會問的問題：

1、為什麼對雅培這個職位會有興趣呢？

2、如何管理你的團隊？

3、對雅培公司了解嗎?你覺得雅培是怎麼樣的一家公司?

三、面試注意問題：

1、切忌太羅嗦

2、切忌夸夸其淡，低調，謙虛是王道

3、切忌主動問工資及福利待遇

四、雅培喜歡的大致風格：

1、聰明的(面試中應變能力強，在回答問題時可以第一時間說出問問題人想要的答案)

2、學力能力強的(可把雅培的相關情況非常熟悉，另外，對自己公司包括競爭對手相關的情況

有所了解)

3、有激情的(面試中可表現為：自信一點.說話聲音可大點.並說到自己所做的sales方面的經

驗時可表現得非常的enjoy.非常高興)

備註：1、準備些成功案例..另外，他們在問你問題時.請先把key point抓出來...然後再展開說,，會比

較清晰.

2、對於雅培的產品請一定要熟記在心!!!如果有機會流利說出來可為你加分的

3、對雅培公司了解嗎?你覺得雅培是怎麼樣的一家公司?

參考回答：我覺得雅培是乙個偉大的公司.同時雅培也是乙個發展訊猛的公司

雅培公司在全球有120多年歷史，是一家多元化的醫療保健公司。旗下產品組有西藥，營養品，診斷產品，血糖儀，心血管產品等。

其中營養品最為消費者所認識。比較著名的有母嬰營養品喜康素，喜康力。還有**營養品安素和益力佳。

對於公司的風格，我所知道的是雅培公司被評為全球最佳雇主之一，有著非常人性化的制度。

五、star法則，即為situation task action result的縮寫，具體含義是:

situation: 事情是在什麼情況下發生

task: 你是如何明確你的任務的

action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，star法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是乙個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。