三、自由討論階段
這個過程也正是無領導小組討論中比較核心的部分，在這個過程中，考官會通過大家的交流考察考生的配合程度、提出問題、分析問題的能力等。自由討論時有的人喜歡多說，搶先發言，有的人說話少，但句句有理。我的體會是，大家發言時一定要做到精練。
要記住說話少不代表分數低，當你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發表了哪些觀點，之後等自己有比較成熟的想法時再發表出來，這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度，不容易出現紕漏。同時，與哪個組員說話，就盡量看著哪個組員，多用眼神交流。
第一，一定不要搶話
面試的時候，很多考友為了表現自己或者急於發表自己的觀點，容易出現搶話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律，破壞現場氣氛。所以大家無特殊情況不要搶話。
第二，把握好時間與節奏
小組討論一定要注意時間上的控制，一般情況下，小組成員都會推薦一位戴錶的組員充當計時員，以提示小組討論的時間。在討論時，每個人心裡都應該把時間控制好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。
第三，不必過多注重討論結果
很多考生為了證明自己闡述的正確性，在討論中，與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至以離場結尾。其實，考官在面試時主要通過問考生問題來看考生提出問題、分析問題的能力，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度，與小組成員有力配合，最終完成面試。
以上，是一位考生的面試實戰經歷，通過考生的自述，考生能直觀了解無領導小組討論過程中的語言技巧。中公教育專家提示考生，平時多練習，鍛鍊自己自信、臨場發揮的能力，同時塑造乙份好的心態，這樣，下乙個成功的案例也許就是你！
公考選中公，高分好輕鬆
公務員面試無領導小組討論
第十講無領導小組討論 一 什麼是無領導小組討論 無領導小組討論是指採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組，不指定誰是領導，按照一定程式，進行一小時左右的討論。考官通過觀測，來評價考生的組織協調 口頭表達 辯論說服能力，以及自信程度 進取心 情緒穩定性 反應靈活性 團結合作...
2023年湖南公務員面試無領導小組討論首先要選角色
四 組織協調者 組織協調者是調動團隊氣氛 調和大家的意見 調配發言權的考生。在無領導小組討論面試當中組織協調者這個角色要求考生具有較強的親和力，能夠將整個團隊的討論氛圍提上去，充分調動大家的積極性，展開頭腦風暴式的討論。組織協調者看似和引領全域性者很相像，但其實有本質的區別。引領全域性者獲得管理權是...
公務員面試無領導小組討論答題技巧
無領導小組討論的題目一般都是智慧型性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種 開放式問題，兩難問題，多項選擇問題，操作性問題，資源爭奪問題。只有在真正的實戰中進一步去體會 深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學習。一 發言要積極 主動 面試開始後搶先亮出自...